事业单位工作人员被立案后，并不一定会立即停发工资，这取决于具体的立案性质和单位的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 立案性质的影响：

   • 刑事立案：如果事业单位工作人员因涉嫌犯罪被刑事立案，根据相关法律法规和单位内部规定，单位可能会暂停其工资发放，特别是在被采取强制措施（如拘留、逮捕）期间。这是因为在此期间，工作人员可能无法正常履行工作职责，且其收入来源可能受到法律程序的限制。然而，具体是否停发工资以及停发的期限，还需根据单位的具体规定和案件进展情况来确定。
   • 行政立案或内部调查：如果立案是行政性质的，或者是单位内部的调查程序，那么工资发放可能不会立即受到影响。单位可能会根据调查结果和内部规定来决定是否调整工资发放。

2. 单位规定的作用：

   • 事业单位通常有其内部的规章制度，这些规章制度可能规定了员工在特定情况下的工资发放政策。因此，即使员工被立案，单位也可能根据这些规定来决定是否停发工资。
   • 如果单位规定中明确规定了员工在立案期间应停发工资，那么单位有权按照这一规定执行。但如果规定不明确或存在争议，员工和单位之间可能会产生纠纷。

3. 法律保障与救济途径：

   • 员工在面临工资停发问题时，应首先了解单位的相关规定和法律法规，以确定自己的权益是否受到侵害。
   • 如果认为单位的停发工资决定不合理或违法，员工可以通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于事业单位工作人员来说，如果面临被立案的情况，建议及时与单位沟通，了解工资发放的具体政策和可能的影响。
   • 同时，也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，事业单位工作人员被立案后是否停发工资，并没有一个固定的答案。它取决于立案的性质、单位的规定以及具体的案件情况。因此，在面临这种情况时，建议员工及时与单位沟通并咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的救济途径。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。