针对您提出的“辞退没休年假需要怎么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，当您被辞退且未休完年假时，您有权要求用人单位按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。为了证明您未休年假的情况，您可以采取以下几种方式：

1. 查看公司年假记录：

   • 您可以向公司的人力资源部门或相关负责人申请查看您的年假记录，包括已休年假和未休年假的天数。这是最直接且有效的证明方式。

2. 保留工作邮件或通知：

   • 如果您曾收到过公司关于年假安排的通知或邮件，且其中明确指出了您未休的年假天数，那么这些邮件或通知也可以作为证明。

3. 同事或上级的证言：

   • 如果您的同事或上级知道您未休年假的情况，他们的证言也可以作为辅助证明。但需要注意的是，证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。

4. 劳动合同或公司规章制度：

   • 您可以查看您的劳动合同或公司的规章制度，其中可能包含了关于年假的具体规定。如果合同或制度中明确规定了年假的天数和未休年假的处理方式，那么这些文件也可以作为证明您未休年假的依据。

在证明了您未休年假的情况后，您可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，要求用人单位按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

最后，我建议您在处理此类问题时，尽量与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。