针对您在试用期被领导安排更多活的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，虽然用人单位在试用期内对员工有一定的考察权，但这并不意味着可以无限制地增加工作量，甚至以此作为逼迫员工离职的手段。

一、判断工作量的合理性

您需要评估新安排的工作量是否超出了正常范围。这可以通过参考行业标准、公司以往的工作量安排、以及您自身的工作能力和时间管理来综合判断。如果工作量明显超出正常，且导致您无法在正常工作时间内完成，甚至需要加班才能勉强应对，那么这很可能就是不合理的工作量。

二、与领导沟通

在确认工作量不合理后，我建议您首先与领导进行坦诚的沟通。表达您对当前工作量的看法，以及它对您工作和生活的影响。同时，也可以提出您对于合理工作量的期望和建议。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

三、保留证据

如果与领导的沟通没有取得预期的效果，或者您担心未来可能出现纠纷，那么保留相关证据就显得尤为重要。这包括但不限于：工作量的具体安排、您完成工作的情况记录、与领导的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、以及任何能够证明工作量不合理的其他证据。

四、寻求内部或外部帮助

如果公司内部有工会或人力资源部门，您可以向他们反映情况，寻求帮助和支持。他们可能会介入调解，帮助您与领导达成一个合理的工作量安排。如果公司内部无法解决问题，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。

五、考虑离职

如果经过上述努力，问题仍然无法得到解决，且您认为当前的工作环境已经严重影响了您的工作和生活质量，那么考虑离职也是一个合理的选择。在离职前，请确保您已经了解了自己的权益和义务，避免因为离职而引发不必要的纠纷。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式应对这个问题，都要保持冷静和理性。试用期是双方相互了解和考察的过程，如果因为工作量问题而影响了您的工作表现和心态，那么这对您未来的职业发展也是不利的。因此，请务必谨慎处理这个问题，保护好自己的权益。