超龄劳动者的病假工资计算需分情况讨论，主要取决于其是否享受养老保险待遇或退休金，以及用人单位与劳动者之间的具体约定。具体分析如下：

1. 已享受养老保险待遇或退休金的超龄劳动者
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，若超龄劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理。此时，病假工资的支付标准不适用劳动法关于病假工资的强制性规定，而是依据双方签订的劳务合同或口头约定执行。

   • 若合同中明确约定了病假工资标准（如按固定比例支付或约定具体金额），则按约定执行；
     
   • 若未约定，用人单位可参考当地最低工资标准或行业惯例支付，但需避免显失公平。
     建议：此类劳动者在签订劳务合同时，应明确约定病假期间的待遇，以保障自身权益。

2. 未享受养老保险待遇或退休金的超龄劳动者
   若超龄劳动者因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，或尚未达到退休年龄但因其他原因（如提前退休未获批）继续工作，其与用人单位的关系可能仍被认定为劳动关系。此时，病假工资的计算需遵循劳动法相关规定：

   • 计算基数：以劳动者正常出勤的月工资（扣除加班费、奖金等非固定部分）为基数；
     
   • 支付比例：根据工龄分段计算，通常为：
     
     • 连续工龄<2年：60%；
       
     • 2年≤连续工龄<4年：70%；
       
     • 4年≤连续工龄<6年：80%；
       
     • 6年≤连续工龄<8年：90%；
       
     • 连续工龄≥8年：100%。
       
   • 最低限制：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准）。
     示例：某劳动者月工资5000元，连续工龄5年，病假期间工资应为5000×80%=4000元；若当地最低工资标准为2000元，则病假工资不得低于2000×80%=1600元。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如上海、北京）对超龄劳动者病假工资有特殊规定，例如：

   • 上海明确，超龄劳动者（未享受养老保险）病假工资按上述劳动法标准执行；
     
   • 广东则规定，超龄劳动者病假期间工资由双方协商，但不得低于最低工资标准。
     建议：根据劳动者工作地查询具体地方性法规，或向我提供所在省份进一步分析。

总结：超龄劳动者病假工资的计算需先明确劳动关系性质，再结合工龄、工资基数及地方规定综合判断。若您或您身边的人涉及此类问题，可直接向我提供具体信息（如是否享受养老金、工龄、工资等），我将为您定制计算方案。