核心结论：针对您提出的女性老员工临近退休却不遵守劳动纪律且领导不管的情况，这确实是一个涉及企业管理、员工权益及劳动纪律的复杂问题。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 从企业管理角度：

   • 劳动纪律的重要性：劳动纪律是维护企业正常生产秩序和工作效率的基础。无论员工年龄大小、资历深浅，都应遵守企业的劳动纪律和规章制度。
   • 领导的管理责任：领导对员工的行为负有管理责任。如果领导对老员工的不遵守纪律行为视而不见，可能会引发其他员工的不满，影响团队凝聚力和工作效率。领导应公正、公平地执行纪律，对所有员工一视同仁。
   • 建议措施：企业可以加强劳动纪律的宣传和教育，明确纪律要求和违规后果。同时，领导应与老员工进行沟通，了解其不遵守纪律的原因，尝试解决问题或提供必要的帮助。如果沟通无果，企业可以依据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在符合法律规定的条件下）。

2. 从员工权益角度：

   • 老员工的权益：老员工在企业工作多年，可能对企业有深厚的感情和贡献。企业应尊重并保护老员工的合法权益，如工资、福利、休假等。
   • 不遵守纪律的后果：虽然老员工可能享有某些特殊待遇或尊重，但这并不意味着可以无视劳动纪律。不遵守纪律可能会损害企业利益，也可能影响老员工自身的职业声誉和未来发展。
   • 建议措施：老员工应自觉遵守劳动纪律，维护企业形象和自身权益。如果遇到困难或问题，可以积极与领导或人力资源部门沟通，寻求解决方案。

3. 从法律角度：

   • 劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有义务遵守企业的劳动纪律和规章制度。企业也有权对违反纪律的员工进行相应的处理。
   • 临近退休员工的特殊保护：虽然法律对临近退休的员工没有特殊的纪律豁免权，但企业在处理时应更加谨慎和人性化，避免引发不必要的劳动纠纷。
   • 建议措施：企业在处理老员工不遵守纪律的问题时，应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。如果老员工认为企业的处理不当，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

律师观点：

• 在处理此类问题时，企业应坚持公平、公正的原则，既要维护劳动纪律的严肃性，又要尊重和保护老员工的合法权益。
• 领导应积极履行管理职责，与老员工进行有效沟通，尝试解决问题或提供帮助。如果沟通无果，企业应依法依规进行处理。
• 老员工也应自觉遵守劳动纪律，维护企业形象和自身权益。如果遇到问题或困难，应积极寻求解决方案，而不是选择无视纪律。

进一步建议：

• 如果您是企业领导或人力资源部门负责人，建议加强与老员工的沟通，了解其需求和困难，提供必要的支持和帮助。同时，加强劳动纪律的宣传和教育，确保所有员工都明确纪律要求和违规后果。
• 如果您是老员工本人，建议自觉遵守劳动纪律，维护企业形象和自身权益。如果遇到问题或困难，可以积极与领导或人力资源部门沟通，寻求解决方案。如果认为企业的处理不当，可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，处理女性老员工临近退休却不遵守劳动纪律的问题需要企业、领导和老员工三方的共同努力和配合。通过加强沟通、明确纪律要求、依法依规处理等方式，可以维护企业的正常生产秩序和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。