针对长期违反公司劳动纪律的员工，规劝应基于合法、合理且人性化的原则进行。以下是从不同角度给出的规劝建议：

一、明确纪律与后果

1. 重申公司纪律：首先，应明确向员工重申公司的劳动纪律和规章制度，确保员工清楚了解哪些行为是违反规定的，以及这些行为可能带来的后果。这可以通过召开会议、发放书面通知或进行个别谈话等方式实现。

2. 明确后果：在规劝过程中，应明确告知员工长期违反劳动纪律可能面临的后果，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。这有助于员工认识到问题的严重性，从而产生改正的动力。

二、沟通与理解

1. 个别谈话：与员工进行个别谈话，了解其违反纪律的具体原因和背景。有时候，员工可能因为个人问题、工作压力或其他原因而暂时违反纪律。通过沟通，可以找到问题的根源，并尝试提供帮助或解决方案。

2. 倾听与理解：在谈话过程中，应保持耐心和同理心，倾听员工的解释和诉求。避免一味指责和批评，而是尝试理解员工的立场和感受，从而建立更加信任和沟通的关系。

三、提供支持与帮助

1. 培训与教育：如果员工违反纪律是因为缺乏相关技能或知识，公司可以提供必要的培训和教育，帮助员工提升能力和素质，从而更好地遵守纪律。

2. 心理辅导：对于因个人问题或心理压力而违反纪律的员工，公司可以提供心理辅导或咨询服务，帮助员工缓解压力、调整心态，从而更好地投入工作。

四、法律与合规角度

1. 合法合规：在规劝过程中，公司应确保所有措施都符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。例如，解雇员工应依据《劳动合同法》的相关规定进行，确保程序合法、理由充分。

2. 记录与证据：对于员工的违规行为，公司应做好记录和保存证据的工作。这有助于在必要时证明员工的违规行为，并为后续的处理提供依据。

五、激励与引导

1. 正面激励：除了惩罚措施外，公司还可以通过正面激励的方式引导员工遵守纪律。例如，设立奖励制度，对遵守纪律、表现优秀的员工给予表彰和奖励。

2. 职业规划：与员工共同制定职业规划，明确其职业发展方向和目标。这有助于激发员工的积极性和动力，从而更加自觉地遵守纪律和规定。

规劝长期违反公司劳动纪律的员工需要综合运用多种手段和方法。作为公司管理层或人力资源部门，应保持耐心和同理心，与员工进行充分沟通和理解，同时依法依规进行处理。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。