企业不执行女管理人员55周岁退休制度，属于违反国家关于退休年龄政策规定的行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 政策依据与法律性质

根据现行规定，我国女性退休年龄分两种情形：

• 女工人50周岁退休（从事非管理、技术岗位）；
• 女干部/管理人员55周岁退休（从事管理、技术岗位）。

若企业未按规定为符合条件的女管理人员办理55周岁退休手续，可能涉及以下法律问题：

• 违反行政法规：如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件；
• 侵犯劳动者权益：可能构成对劳动者退休权、养老金领取权的侵害。

2. 维权途径与步骤

（1）内部协商

• 步骤：向企业人力资源部门或管理层提出书面申请，要求按政策办理退休手续；
• 注意：保留沟通记录（如邮件、录音），作为后续维权证据。

（2）行政投诉

• 途径：向当地人力资源和社会保障局（社保局）投诉；
• 材料：身份证、劳动合同、岗位证明（如任命文件）、企业未办理退休的证据；
• 结果：社保部门可责令企业改正，逾期不改的，可能面临行政处罚。

（3）劳动仲裁

• 条件：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 诉求：确认退休年龄、要求企业办理退休手续、补发应享养老金等；
• 时效：自知道权益受损之日起1年内提出。

（4）诉讼

• 途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；
• 证据：仲裁裁决书、政策文件、企业违规证明等。

3. 关键证据收集

• 岗位证明：劳动合同、任命书、工资单等证明管理岗位的材料；
• 企业违规证据：企业拒绝办理退休的书面回复、沟通记录；
• 政策依据：当地社保部门发布的退休年龄文件。

4. 风险提示

• 时效性：劳动仲裁需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
• 政策差异：部分地区对“管理人员”认定可能有细化规定，需结合地方政策；
• 企业抗辩：企业可能以“岗位调整”“内部规定”为由抗辩，需提前准备反驳证据。

建议：若企业拒不执行，劳动者应优先通过行政投诉或劳动仲裁解决，效率较高且成本较低。如有复杂情况（如岗位认定争议），可进一步向我咨询具体应对策略。