您好，关于您提出的“哪条法律法规规定企业要给员工购买工伤保险，以及未购买会如何处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规规定
《中华人民共和国社会保险法》：该法第六十条明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这其中包括工伤保险费。工伤保险费由用人单位按时缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。这是企业必须为员工购买工伤保险的直接法律依据。
《工伤保险条例》：该条例进一步细化了工伤保险的相关规定，包括用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费时，职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》：该规定第九条指出，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。这进一步明确了非全日制员工也应纳入工伤保险的覆盖范围。
二、未购买工伤保险的处罚
如果企业未按照法律法规的规定为员工购买工伤保险，将面临以下后果：
经济赔偿：当职工发生工伤时，企业需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自行向职工支付费用。这包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，可能给企业带来沉重的经济负担。
行政处罚：除了经济赔偿外，企业还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚不仅会影响企业的声誉，还可能对企业的正常运营造成不利影响。
法律风险：未购买工伤保险还可能使企业面临法律风险。如果职工因工伤问题与企业发生纠纷，企业可能因未履行法定义务而承担法律责任，甚至可能面临诉讼和赔偿。
三、建议
为了保障职工的权益，降低企业的法律风险和经济负担，我建议您：
及时为员工购买工伤保险：确保所有员工都纳入工伤保险的覆盖范围，包括非全日制员工。
如实申报参保缴费工资：按照员工的实际工资水平申报工伤保险费，避免少报、漏报等情况。
加强工伤保险知识宣传：提高员工对工伤保险的认识和了解，增强员工的自我保护意识。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。