公职人员违规行为通报单位是有依据的，这一做法主要基于法律法规、单位规章制度以及行政纪律的要求。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规依据：
- 公职人员作为国家机关或公共机构的雇员，其行为受到《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》等相关法律法规的严格规范。这些法律法规明确规定了公职人员的行为准则和纪律要求，对于违规行为，有权机关有权进行调查、处理，并通报其所在单位。
- 例如，《中华人民共和国公务员法》中明确规定了公务员应当遵守的纪律，以及违反纪律应承担的责任。当公职人员违反这些规定时，其所在单位或上级机关有权根据情节轻重，给予相应的处分，并通报批评。
单位规章制度依据：
- 除了国家法律法规外，公职人员所在单位通常也会制定一系列规章制度，以规范员工行为，确保工作秩序和效率。这些规章制度往往包括对违规行为的处理措施，其中就可能包括通报批评。
- 单位规章制度是内部管理的重要依据，公职人员作为单位的一员，有义务遵守这些规定。当违反规定时，单位有权根据规章制度进行相应处理，包括通报批评。
行政纪律要求：
- 公职人员作为国家公职人员，承担着重要的公共职责和服务使命。其行为不仅代表个人，更代表国家机关或公共机构的形象和声誉。因此，对公职人员的行为要求更为严格，必须遵守行政纪律。
- 当公职人员违反行政纪律时，除了可能受到法律法规的制裁外，还可能受到行政纪律的处分，如警告、记过、降级、撤职等。通报批评作为一种行政纪律处分方式，旨在通过公开批评的方式，对违规行为进行警示和纠正。
法律建议：
- 对于公职人员而言，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉维护公共利益和单位形象。当面临违规行为指控时，应积极配合调查，如实陈述事实，接受相应处理。
- 对于单位而言，应建立健全规章制度，明确违规行为的处理措施和程序。在处理违规行为时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。同时，也应加强对公职人员的培训和教育，提高其法律意识和纪律观念。
可能后果：
- 如果公职人员违规行为被通报单位，可能会对其职业生涯产生负面影响，如影响晋升、评优等。同时，也可能面临更严重的法律后果，如行政处罚、刑事责任等。
- 对于单位而言，如果未能及时处理公职人员的违规行为，可能会损害单位形象和声誉，影响工作秩序和效率。因此，单位应积极履行管理职责，对违规行为进行及时、有效的处理。
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