1. 关于公职人员被通报是否有实质证据的问题：

   • 首先，需要明确的是，公职人员被通报并不一定意味着通报内容必然有实质证据。通报可能基于多种原因，包括但不限于调查结果、群众举报、媒体曝光等。在某些情况下，通报可能是初步的，旨在引起关注并启动进一步的调查程序。
   • 然而，在正式的通报或处理决定中，通常会附有相应的证据或调查结果作为支撑。这些证据可能包括书面材料、证人证言、物证、视听资料等。如果通报内容涉及违法违纪行为，且没有实质证据支持，那么该通报可能面临合法性和合理性的质疑。
   • 因此，要判断公职人员被通报是否有实质证据，需要具体查看通报的内容、依据以及相关的调查程序。如果通报内容缺乏证据支持，或者调查程序存在瑕疵，那么被通报的公职人员有权提出异议并寻求法律救济。

2. 从法律程序的角度分析：

   • 在行政诉讼或纪律审查程序中，证据是至关重要的。无论是对于公职人员还是对于通报机关，都需要提供充分的证据来支持自己的主张或决定。
   • 如果公职人员认为通报内容缺乏实质证据，或者通报程序存在违法违规行为，他们可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 同时，通报机关也有责任确保通报内容的真实性和合法性，避免因通报不当而给公职人员带来不必要的损害。

3. 对公职人员的建议：

   • 如果公职人员被通报，且认为通报内容缺乏实质证据或存在其他问题，建议他们及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和救济途径。
   • 在处理过程中，公职人员应保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查工作，同时也要注意保护自己的合法权益不受侵害。

4. 对通报机关的提醒：

   • 通报机关在作出通报决定时，应严格遵守法律法规和程序规定，确保通报内容的真实性和合法性。
   • 在调查过程中，通报机关应充分收集证据，确保调查结果的客观性和公正性。同时，也要注意保护被调查人的合法权益，避免因调查不当而引发不必要的纠纷。

综上所述，公职人员被通报是否有实质证据需要具体查看通报的内容和依据。如果通报内容缺乏证据支持或存在其他问题，被通报的公职人员有权通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，通报机关也应严格遵守法律法规和程序规定，确保通报的合法性和合理性。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。