结论前置：办公室员工是否必须发高温费，主要取决于办公室的实际温度条件以及当地的相关政策规定。若办公室温度无法有效降低到33℃以下（不含33℃），且符合当地高温补贴政策，则劳动者有权获得高温费；反之，则通常不享受高温费。

详细分析：

1. 高温费的发放条件：

   • 根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下工作，若不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃），应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定同样适用于办公室员工，但前提是办公室温度确实无法降低到标准以下。
   • 例如，在一些老旧办公楼中，由于空调设备老化或制冷效果不佳，导致室内温度长期高于33℃，那么在这种环境下工作的办公室员工就有权获得高温费。

2. 办公室温度的判定：

   • 办公室是否能通过空调等设备将温度有效降低到33℃以下是判断的关键。现代写字楼通常配备良好的空调系统，能够保持室内温度在舒适范围内，这种情况下一般不符合发放高温津贴的条件。
   • 如果办公室温度持续高于33℃，且用人单位未能采取有效措施改善，如维修或更换空调设备，那么劳动者有权要求发放高温津贴。

3. 地区差异与政策规定：

   • 高温补贴的具体标准和实施办法在不同地区存在差异。一些地区可能规定了具体的高温津贴金额和发放月份，而另一些地区则可能根据实际情况进行灵活调整。
   • 劳动者应参照当地政策规定来判断自身是否符合享受条件。例如，某些地区可能规定，在特定月份内，若室内温度连续多日高于33℃，则用人单位需发放高温津贴。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 即便办公室温度达标，无需发放高温津贴，用人单位也应承担起夏季防暑降温的责任。这包括为劳动者提供必要的防暑降温饮料及药品等，以确保劳动者的身体健康和生命安全。
   • 用人单位应制定明确的高温津贴发放规定，并在员工入职时告知。这样不仅可以避免因信息不对称而产生的纠纷，还能增强员工对用人单位的信任感和归属感。

操作建议：

• 了解当地政策：首先，劳动者应了解所在地区关于高温补贴的具体规定和标准。这可以通过查阅当地政府或人力资源社会保障部门的官方网站或相关公告来获取。
• 与用人单位沟通：如果劳动者认为自己符合享受高温补贴的条件却未获得，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，劳动者可以提供相关证据，如室内温度记录、同事证言等，以支持自己的主张。
• 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的高温补贴发放情况进行监督和检查，并可以依法对违规行为进行处罚。

综上所述，办公室员工是否必须发高温费并非一概而论，而是需要根据办公室的实际温度、当地的相关政策规定以及用人单位的责任与义务来综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到相关问题时积极与用人单位沟通协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。