企业必须依法给员工发放高温津贴，但具体发放情况需根据法律规定和实际工作条件来判断。以下是关于高温津贴的详细解答：

1. 发放依据：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2. 发放条件：

   • 温度条件：若企业安排员工在35℃及以上的高温天气下从事室外露天作业，或室内工作场所温度无法通过有效措施降低至33℃以下，则必须发放高温津贴。
   • 工作场景条件：对于室内工作环境且能有效通过空调等设备将温度控制在33℃以下的岗位，企业可不发放高温津贴。

3. 发放标准及方式：

   • 标准：高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
   • 方式：高温津贴应作为工资的一部分，以货币形式按月足额支付给劳动者，不得用清凉饮料等其他物品替代。

4. 特殊情况处理：

   • 对于实行年薪制的员工，即使协议中未明确含高温津贴，若其符合高温津贴的发放条件，企业仍需另外发放高温津贴。因为高温津贴的发放与薪酬制度无关，而是基于工作环境和温度条件。

5. 法律责任：

   • 如企业违反规定未发放高温津贴，员工可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法责令企业限期改正并补发；逾期未改正的，企业将面临罚款等行政处罚。

综上所述，企业应根据实际工作情况，依法给员工发放高温津贴。若员工发现自己符合高温津贴的发放条件但未收到相应津贴，可及时与企业沟通或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。