停工留薪期员工是否享受高温补贴，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确“停工留薪期”和“高温补贴”的定义及性质。停工留薪期是员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间员工虽未实际工作，但根据工伤保险制度，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而高温补贴则是针对高温作业环境下工作的员工，为了补偿其因高温工作而可能遭受的健康损害和风险，由国家或地方政策规定的一种特殊津贴。

接下来，我们分析停工留薪期员工是否享受高温补贴的几种情况：

1. 若员工停工留薪期正值高温季节，且其原工作岗位属于应享受高温补贴的范围：

   • 在这种情况下，尽管员工因工伤暂停工作，但其原工资福利待遇不变，这包括应享受的高温补贴。因此，员工在停工留薪期间应继续享受高温补贴。

2. 若员工停工留薪期不处于高温季节，或其原工作岗位不属于应享受高温补贴的范围：

   • 在这种情况下，员工本就不应享受高温补贴，因此停工留薪期间自然也不会享受该补贴。

综上所述，停工留薪期员工是否享受高温补贴，取决于其停工留薪期的时间节点以及原工作岗位是否属于应享受高温补贴的范围。若符合享受条件，员工在停工留薪期间应继续享受高温补贴；若不符合条件，则不享受该补贴。

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