停工留薪期的工资是否包括奖金补贴-张懿丹律师

停工留薪期的工资是否包括奖金补贴-张懿丹律师｜法行宝

2026-05-19 劳动纠纷

停工留薪期的工资原则上应包括奖金和补贴，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”是一个较为宽泛的概念，从立法本意来看，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的生活水平不降低，与受伤前的收入状况保持一致。奖金和补贴通常属于职工工资福利待遇的组成部分，因此在一般情况下，停工留薪期工资应当包含奖金和补贴。

二、实际操作层面

固定奖金和补贴：如果职工的奖金和补贴是固定发放的，与出勤情况无关，例如每月固定的绩效奖金、交通补贴、餐补等，那么在停工留薪期内，用人单位应当按照职工受伤前的标准继续支付这些奖金和补贴。
与出勤挂钩的奖金和补贴：对于一些与出勤情况紧密相关的奖金和补贴，如全勤奖、加班补贴等，由于职工在停工留薪期内没有实际出勤，用人单位可能不会支付这部分奖金和补贴。但这种情况并非绝对，如果用人单位的规章制度或者劳动合同中没有明确规定停工留薪期不发放此类奖金和补贴，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位仍然需要支付。

三、特殊情况说明

如果用人单位与职工在劳动合同中或者规章制度中对停工留薪期工资的构成有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。例如，双方约定停工留薪期工资只包括基本工资，不包括奖金和补贴，这种约定在合法的前提下是有效的。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向职工公示或者告知，否则对职工不具有约束力。

四、法律建议

职工方面：如果用人单位在停工留薪期内没有按照规定支付奖金和补贴，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、奖金和补贴发放记录等，以证明自己的主张。
用人单位方面：为了避免纠纷，用人单位应当在劳动合同或者规章制度中明确规定停工留薪期工资的构成和支付标准。同时，在支付停工留薪期工资时，应当按照规定及时足额支付，不得克扣或者拖欠。

如果你在停工留薪期工资方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

关于您提出的“停工留薪期工资是否包含绩效、补贴等”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资的基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是停工留薪期工资支付的核心原则，旨在保障工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。二、绩效工资的包含性法律层面： “原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，这自然包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放，在停工留薪期依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付。《关于工资总额组成的规定》第四条也明确指出，工资总额中包含绩效工资。因此，从法律层面讲，停工留薪期内，绩效工资应作为工资的一部分继续支付。实际操作：在具体执行时，如果绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。如果单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。但前提是该制度必须合法制定并公示，确保职工的知情权。三、补贴的包含性补贴作为职工工资福利待遇的一部分，通常也应在停工留薪期内继续支付。这包括但不限于住房补贴、交通补贴等。但具体是否继续发放，还需根据单位政策和劳动合同约定来确定。四、注意事项计算方法：停工留薪期内的绩效工资和补贴计算，应根据工伤前职工的工资水平和相关福利待遇确定，确保公平合理。非完全等同：虽然停工留薪期工资包含绩效工资和补贴，但不包括加班费。因为停工留薪期间职工不涉及加班，所以加班费不应计入。及时沟通：在停工留薪期间，职工和单位应保持及时沟通，就工资福利待遇的支付问题进行协商，确保双方权益得到保障。综上所述，停工留薪期间的工资应包含绩效工资和补贴等福利待遇，以确保工伤职工在治疗康复期间的经济权益不受损害。但在具体操作中，需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理调整。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

结论：停工留薪期的工资待遇是否包含年终奖，主要取决于年终奖在用人单位薪酬体系中的性质和定义，以及劳动合同、单位规章制度等的具体规定。一、年终奖作为工资组成部分的情况定义与性质：若用人单位的薪酬制度或员工的劳动合同中明确规定年终奖是工资的组成部分，例如劳动合同约定员工的年收入包括基本工资、绩效工资及根据公司业绩和个人表现发放的年终奖，那么年终奖应视为工资的一部分。停工留薪期待遇：在这种情况下，即使员工处于停工留薪期，也应按照原工资福利待遇获得年终奖。因为根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，包括年终奖。二、年终奖作为奖励性质的情况定义与性质：若年终奖是用人单位根据年度经济效益和员工个人全年综合表现等额外给予的奖励，并非工资的固定组成部分，例如公司规定只有当年在职满全年且绩效达标的员工才有资格获得年终奖。停工留薪期待遇：由于这种年终奖并非员工固定工资收入的一部分，且其发放取决于多种因素，因此在停工留薪期内，用人单位通常有权自主决定是否发放此类年终奖。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺员工的年终奖权益，如果年终奖的发放条件与员工在停工留薪期前的表现密切相关，且员工因工伤无法继续工作并非其个人原因导致，那么用人单位在决定是否发放年终奖时应充分考虑这些因素。三、综合建议与注意事项明确约定：为了避免后续争议，用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确约定薪酬的组成部分，包括年终奖的性质和发放条件。这样可以在发生工伤时，明确停工留薪期的工资待遇是否包含年终奖。参考规章制度：在处理停工留薪期工资待遇问题时，应首先参考当地的相关法律法规和公司规章制度。如果公司规章制度中有关于年终奖在停工留薪期发放的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。及时沟通协商：如果发生争议，用人单位和员工应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。在协商过程中，可以充分考虑员工的实际贡献、工伤情况以及公司的经济效益等因素，以达成公平合理的协议。法律途径解决：如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。举例说明：假设某员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定，员工的年收入包括基本工资、绩效工资以及根据公司业绩和个人表现发放的年终奖。后来，该员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，处于停工留薪期。在这种情况下，由于年终奖被明确为工资的组成部分，因此该员工在停工留薪期内仍应按照原工资福利待遇获得年终奖。总之，停工留薪期的工资待遇是否包含年终奖，需要根据具体情况进行判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期的工资待遇是否包含奖金，主要取决于奖金在用人单位薪酬体系中的性质和定义，以及劳动合同、单位规章制度等的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：奖金作为工资组成部分的情况定义与依据：若用人单位的薪酬制度或员工的劳动合同中明确规定奖金是工资的组成部分，例如劳动合同约定员工的年收入包括基本工资、绩效工资及根据公司业绩和个人表现发放的年终奖，那么奖金应视为工资的一部分。停工留薪期工资待遇：在这种情况下，即使员工处于停工留薪期，也应按照原工资福利待遇获得奖金。因为根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。奖金作为奖励性质的情况定义与依据：若奖金是用人单位根据年度经济效益和员工个人全年综合表现等额外给予的奖励，并非工资的固定组成部分，例如公司规定只有当年在职满全年且绩效达标的员工才有资格获得年终奖。停工留薪期工资待遇：由于这种奖金并非员工固定工资收入的一部分，且其发放取决于多种因素，因此在停工留薪期内，用人单位通常有权自主决定是否发放此类奖金。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺员工的权益，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，或者该奖金的发放与员工的工作表现、出勤情况等无直接关联，那么员工仍有权要求用人单位按照原规定发放奖金。实际操作中的建议明确约定薪酬组成：为了避免后续争议，用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确约定薪酬的组成部分，包括奖金的性质和发放条件。这样可以在发生工伤等意外情况时，为双方提供明确的权益保障。参考当地法律法规和公司规章制度：在处理停工留薪期工资待遇问题时，应首先参考当地的相关法律法规和公司规章制度。不同地区和不同用人单位的规定可能存在差异，因此需要具体问题具体分析。及时沟通协商：如果员工对停工留薪期的工资待遇有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。法律后果与维权途径法律后果：如果用人单位在停工留薪期内未按照原工资福利待遇支付员工工资和奖金，那么员工有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。维权途径：员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料。总结来说，工伤停工留薪期的工资待遇是否包含奖金，需要根据具体情况来判断。如果奖金是工资的固定组成部分，那么应包含在内；如果奖金是奖励性质的，则通常不计入其中。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规和公司规章制度，保障员工的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期的工资待遇是否包含年终奖，主要取决于年终奖在用人单位薪酬体系中的性质和定义，以及劳动合同、单位规章制度等的具体规定。以下是对此问题的详细分析：年终奖作为工资组成部分的情况：若用人单位的薪酬制度或员工的劳动合同中明确规定年终奖是工资的组成部分，例如劳动合同约定员工的年收入包括基本工资、绩效工资及根据公司业绩和个人表现发放的年终奖，那么年终奖应视为工资的一部分。在这种情况下，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使员工处于停工留薪期，也应按照原工资福利待遇获得年终奖。年终奖作为奖励性质的情况：若年终奖是用人单位根据年度经济效益和员工个人全年综合表现等额外给予的奖励，并非工资的固定组成部分，例如公司规定只有当年在职满全年且绩效达标的员工才有资格获得年终奖。由于这种年终奖并非员工固定工资收入的一部分，且其发放取决于多种因素，因此在停工留薪期内，用人单位通常有权自主决定是否发放此类年终奖。但这一做法需符合公司规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。综合建议：明确约定：用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确约定薪酬的组成部分，包括年终奖的性质和发放条件，以避免后续争议。参考规定：在处理停工留薪期工资待遇问题时，应首先参考当地的相关法律法规和公司规章制度，确保符合法律法规的要求。及时沟通：若存在争议或不明确之处，建议用人单位和员工及时沟通，寻求合理的解决方案。可能产生的法律后果：若用人单位未按照法律法规和劳动合同的规定支付停工留薪期工资待遇，包括年终奖（若其属于工资组成部分），员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资待遇。若用人单位的规章制度违反法律法规的强制性规定，该规章制度可能被认定为无效，用人单位需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：停工留薪期内，奖金是否应发放取决于奖金的性质以及劳动合同和单位规章制度的具体规定。一般情况下，如果奖金属于职工原工资福利待遇的一部分，且停工留薪期间无法评估工作表现或奖金并非基于特定工作成果发放，则应发放。一、停工留薪期的基本定义与性质停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。这是工伤保险制度的一项重要待遇，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入。二、奖金发放的一般原则原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。奖金的具体性质：固定奖金：如果奖金是职工固定收入的一部分，不依赖于特定的工作成果或表现，那么在停工留薪期内，这部分奖金应当继续发放。绩效奖金：如果奖金是根据工作表现发放的，且停工留薪期间无法评估工作表现，则可能无法获得绩效奖金。但具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了停工留薪期间奖金的发放方式，那么应按照这些规定执行。三、特殊情况下的处理劳动合同与规章制度：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了停工留薪期间奖金的发放方式，那么应优先遵循这些规定。例如，有些单位可能规定停工留薪期间只发放基本工资，不发放奖金；而有些单位则可能规定按照一定比例发放奖金。地区差异：不同地区对于停工留薪期间工资待遇的规定可能存在差异。因此，在处理具体问题时，还需要参考当地的相关法律法规和政策。四、法律建议查阅劳动合同与规章制度：职工应首先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解停工留薪期间奖金的发放规定。与单位协商：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，职工可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果单位拒绝发放应得的奖金，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。五、可能产生的法律后果如果单位未按照规定发放停工留薪期间的奖金，职工有权要求单位支付，并可依据相关法律法规维护自己的权益。单位可能面临劳动保障部门的处罚，并需要承担支付奖金及可能产生的滞纳金等法律责任。举例说明：假设某职工因工伤需要暂停工作接受治疗，其劳动合同中规定每月发放固定奖金500元。在停工留薪期间，该职工虽然未提供劳动，但根据劳动合同的规定，单位仍应继续发放这500元的固定奖金。如果单位拒绝发放，职工可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。总之，停工留薪期内奖金的发放问题需要根据具体情况进行判断。职工应了解自己的权益和单位的规章制度，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期的工资一般不包括加班费，以下从多个角度为你详细分析：法律依据角度根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在正常工作时间内应得的工资和福利待遇，并不包含加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，在此期间职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，所以加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。部分地区也有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成。例如，《广东省工伤保险条例》的相关规定，在司法实践中也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外。停工留薪期性质角度停工留薪期的主要目的是让受伤职工能够安心接受治疗，恢复身体健康，以便日后重返工作岗位。在这个期间，职工并没有实际从事原来的工作，也就不存在加班的情况。因此，从性质上来说，停工留薪期工资不应包含加班费。比如，一位建筑工人因工受伤，需要住院治疗3个月。在这3个月的停工留薪期内，他无法进行正常的建筑施工工作，自然也不会产生加班行为，所以单位支付的停工留薪期工资只应考虑其正常出勤时的工资收入。加班费定义角度加班费是指劳动者在正常工作时间之外延长工作时间所应获得的额外报酬，它是对劳动者超出法定工作时间付出的劳动的补偿。而在停工留薪期，职工并未提供额外的劳动，所以不存在获得加班费的基础。例如，按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在停工留薪期，这些情形都不存在，因此不应支付加班费。实际操作建议：虽然停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体的工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。因此，在实际操作中，如果你遭遇工伤，建议及时向我咨询，以了解自己的具体权益和应得待遇，确保自己的合法权益得到有效维护。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我提问。

停工留薪工资确实包括治疗期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定直接回答了您的问题，即停工留薪期间的工资是包括治疗期间的工资的，且工资福利待遇应保持不变。二、工资构成与发放工资构成：停工留薪期间的工资应包含职工正常工作时的全部收入和福利，这包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资作为工资构成的一部分，在停工留薪期也应继续支付，以保障工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。发放时间与方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。三、特殊情况处理虽然停工留薪期间的工资原则上应包含治疗期间的工资，但在某些特殊情况下，可能需要对绩效工资部分进行合理调整。例如：绩效与业绩紧密挂钩：若绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。但这种情况需要单位与职工进行充分协商，并确保调整后的工资水平仍能保障职工的基本生活。单位规章制度：如单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。但同样需要确保这些规定不会损害工伤职工的合法权益。四、法律建议了解自身权益：工伤职工应充分了解自己在停工留薪期间的工资福利待遇，确保用人单位按时足额支付。保留相关证据：如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时沟通协商：如用人单位对停工留薪期间的工资支付存在疑问或争议，工伤职工应及时与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。寻求法律援助：如协商无果，工伤职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪工资确实包括治疗期间的工资，且应包含职工正常工作时的全部收入和福利。在特殊情况下，可能需要对绩效工资部分进行合理调整，但必须确保调整后的工资水平仍能保障职工的基本生活。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“停工留薪期工资是否包含夜班补贴”的问题，这实际上与停工留薪期工资是否包含加班费的问题有相似之处，核心在于理解“原工资福利待遇”的构成。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：停工留薪期的工资一般不包括夜班补贴（若夜班补贴被视为加班费性质或额外劳动报酬的话），但具体还需根据夜班补贴的性质以及当地法律法规、政策文件来判断。详细分析： “原工资福利待遇”的界定：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期内的“原工资福利待遇”应保持不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下应得的工资和福利待遇，它主要涵盖了基本工资、绩效奖金等常规收入。夜班补贴，如果其性质被视为对夜间工作额外劳动的补偿（类似于加班费），那么在停工留薪期，由于职工并未进行夜间工作，因此这部分补贴通常不会被纳入停工留薪期工资的计算范畴。夜班补贴的性质：夜班补贴的具体性质可能因用人单位的规章制度或地方政策而有所不同。有些单位可能将夜班补贴视为固定福利，无论是否实际夜班工作都予以发放；而有些单位则可能将其与夜班工作直接挂钩，作为夜间工作的额外报酬。如果夜班补贴属于后者，即与夜间工作直接相关的额外报酬，那么在停工留薪期，由于职工未进行夜间工作，这部分补贴自然不应被包括在内。地方规定与司法实践：不同地区对于停工留薪期工资的构成可能有更为细致的规定。例如，某些地区可能明确规定夜班补贴是否应计入停工留薪期工资。在司法实践中，法院在审理工伤案件时，也会根据具体情况和当地法律法规来判断停工留薪期工资的构成。建议与操作：如果您对夜班补贴是否应计入停工留薪期工资有疑问，建议您首先查阅用人单位的规章制度或相关政策文件，了解夜班补贴的具体性质和发放条件。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更权威的解答和建议。综上所述，停工留薪期的工资一般不包括夜班补贴（若其被视为加班费性质或额外劳动报酬的话），但具体还需根据夜班补贴的性质以及当地法律法规、政策文件来判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期工资的构成和相关规定。

您好，关于停工留薪期工资包含哪些内容的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是停工留薪期工资的核心内容。具体来说，停工留薪期工资通常包含以下几个部分：基本工资：这是员工受伤前的基本工资，是停工留薪期工资的主要组成部分。奖金和津贴：包括绩效奖金、岗位津贴等。但需要注意的是，如果绩效奖金是根据工作表现发放的，停工留薪期间可能无法获得绩效奖金，这具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。岗位津贴则通常按照员工受伤前的标准继续发放。福利待遇：如住房补贴、交通补贴等。这些福利待遇是否继续发放，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定。加班费：停工留薪期间通常不涉及加班，因此加班费一般不计算在内。在计算停工留薪期工资时，通常按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资来计算。日工资则是月工资除以21.75天（法定工作日），不足月的部分按照日工资乘以实际天数来计算。此外，停工留薪期的时长一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。最后，需要提醒的是，停工留薪期间工资不是用人单位支付劳动者的劳动报酬，而是作为工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇，不属于劳动报酬的范畴。因此，在主张停工留薪期间工资时，需要注意仲裁时效的问题，一般应从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算一年。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：停工留薪期是否能享受单位的奖金，需根据具体情况来判断，包括奖金的性质、劳动合同及单位规章制度的约定等。以下从不同角度进行分析：奖金性质与劳动合同约定若奖金属于固定工资组成部分：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为包括基本工资、奖金、津贴等固定收入。因此，如果奖金是职工固定工资的一部分，那么在停工留薪期内，职工应当享受该部分奖金。若奖金为非固定性奖励：如年终奖、绩效奖金等，这些奖金的发放往往与职工的工作表现、单位效益等因素挂钩。对于这类奖金，如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了在停工留薪期内不发放或按比例发放，那么单位可能按照约定执行。但如果没有明确规定，职工则有权要求单位按照以往的标准或比例发放。单位规章制度与集体合同单位规章制度：单位有权制定规章制度来规范职工的行为和福利待遇，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向职工公示或告知。如果单位规章制度中关于停工留薪期奖金发放的规定与法律法规相抵触，或者未经民主程序制定、未向职工公示，那么该规定可能无效。集体合同：如果单位与职工签订了集体合同，并且集体合同中关于停工留薪期奖金发放有明确规定，那么应当按照集体合同的规定执行。实际操作建议查阅劳动合同和单位规章制度：职工在停工留薪期前，应仔细查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解关于奖金发放的具体规定。与单位协商：如果职工认为自己在停工留薪期内应当享受奖金，但单位拒绝发放，职工可以与单位进行协商，寻求解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工因工伤需要暂停工作接受治疗，其劳动合同中明确规定了年终奖为固定工资的一部分。在停工留薪期内，该职工有权要求单位按照以往的标准发放年终奖。如果单位拒绝发放，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。法律建议：在处理停工留薪期奖金发放问题时，职工应首先了解自己的劳动合同和单位规章制度中的相关规定。如果遇到争议或疑问，建议及时咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

关于工伤停工留薪期间的工资是否包含绩效奖金的问题，这确实是一个涉及法律法规与具体实践操作的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律法规的总体原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，它旨在保障工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。二、绩效工资的包含性分析法律字面与精神解读： “原工资福利待遇”从字面理解，应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，这自然包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资作为工资构成的一部分，是基于职工的工作表现和业绩发放的，因此在停工留薪期，依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付。设立目的考量：停工留薪期的设置，是为了给工伤职工提供治疗与康复的时间，确保他们不因工伤而面临收入减少的困境。如果排除绩效工资，可能会导致职工的实际收入大幅下降，这违背了停工留薪期制度的初衷。具体法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额中包含绩效工资。因此，在停工留薪期内，绩效工资应作为工资的一部分继续支付。三、特殊情况的处理尽管有上述总体原则，但在实际操作中，仍需考虑一些特殊情况：绩效与业绩紧密挂钩：如果绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，那么单位可以根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。单位规章制度：如果单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且这些规定不违反法律法规，那么可以按照制度执行。例如，制度中规定工伤情况下绩效工资按比例发放或停发，只要该制度是合法制定并公示的，即可参照执行。四、实际应用中的注意事项计算方法：停工留薪期内的绩效工资计算，应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果来确定。非完全等同：停工留薪期工资虽包含绩效工资，但不包括加班费，因为停工留薪期间不涉及加班。福利待遇：住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，需根据单位政策和劳动合同约定来确定。五、结论与建议综上所述，在一般情况下，工伤停工留薪期间的工资应包含绩效工资，以确保工伤职工在治疗康复期间的经济权益不受损害。然而，在具体操作中，也需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理调整。如果双方对工伤工资的构成存在争议，建议通过劳动争议仲裁等法律途径来解决。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。