休年休假期间，高温补贴通常不应被扣除。以下是对这一问题的详细解析：

1. 年休假与高温补贴的性质：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间劳动者虽不实际工作，但劳动关系依然存在，且用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。
   • 高温补贴是用人单位为补偿劳动者在高温环境下额外劳动消耗而发放的津贴，与特定工作环境及出勤情况紧密相关。

2. 休年休假期间高温补贴的处理：

   • 一般情况下，由于年休假期间劳动者并未实际从事符合高温补贴发放条件的工作，因此通常不能领取该时段的高温补贴。但这并不意味着高温补贴应被扣除，因为年休假是劳动者的合法权益，休假期间工资应正常发放，而不应受高温补贴的影响。
   • 如果劳动者在休假前后的工作时间内，确实在符合高温补贴发放条件的环境下工作，且当地政策或劳动合同、集体合同中有明确规定休年休假期间也发放高温补贴，或者用人单位有相应的惯例，那么劳动者在休年休假期间仍有权领取这份补贴。

3. 法律依据：

   • 根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。这一规定并未提及高温补贴的扣除问题，因此不应将高温补贴纳入休假期间工资扣除的范畴。

综上所述，休年休假期间，高温补贴通常不应被扣除。劳动者在休年休假时，应了解自己的权益，并在符合条件的情况下积极主张自己的权利。如遇争议，可与用人单位进行沟通协商；必要时，可直接向我咨询进行维权。