未休年休假工资中的正常工作期间工资收入部分属于劳动报酬，而额外支付的200%部分则带有福利待遇性质，高温津贴也属于劳动报酬的一部分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 未休年休假工资的性质

   • 正常工作期间工资收入部分：这部分工资是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的报酬，直接体现了劳动者的劳动价值，是用人单位支付给劳动者的基本对价。从法律角度来看，这无疑是劳动者的劳动报酬的一部分，受到相关法律的严格保护。

   • 额外支付的200%部分：当用人单位未能依法安排劳动者享受年休假时，需支付额外的200%工资作为补偿。这部分补偿并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性措施。其目的在于督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。因此，从性质上讲，这部分补偿更接近于福利待遇，而非直接的劳动报酬。但在司法实践和法律适用中，通常将未休年休假工资整体视为劳动报酬的一部分，以更好地保护劳动者的权益，尤其是在计算劳动争议仲裁时效等方面。

2. 高温津贴的性质

   • 高温津贴是用人单位在高温天气下，为保障劳动者身体健康而支付的一种补贴。它直接与劳动者的劳动环境和条件相关，是用人单位因劳动者在高温环境下工作而给予的额外补偿。因此，高温津贴也属于劳动报酬的一部分，受到劳动法律的严格保护。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位未支付未休年休假工资或高温津贴，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，依法支付劳动者的劳动报酬和福利待遇，包括未休年休假工资和高温津贴等。否则，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

在实际操作中，如果劳动者对未休年休假工资或高温津贴的性质有疑问，或用人单位在支付这些款项时存在争议，建议劳动者及时咨询专业律师（如我），以获取更准确的法律意见和帮助。