结论：公司突然停发现金部分的工资，是否构成恶意降薪，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 合同约定与实际情况对比：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中，关于工资支付方式和金额的具体约定。如果合同中明确规定了工资包括现金部分，并且公司之前也一直按照此约定支付，那么公司突然停发现金部分，很可能构成对劳动合同的违反，可以视为一种降薪行为。
   • 如果合同中没有明确规定工资必须包括现金部分，或者公司之前支付现金部分只是出于某种临时性、特殊性的安排，那么公司停发现金部分可能就不构成对劳动合同的违反。但即便如此，公司也应提前与员工沟通，说明原因，并尽量寻求员工的理解和同意。

2. 降薪的合法性与合理性：

   • 即使公司停发现金部分构成降薪，还需要进一步判断这种降薪是否合法和合理。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括工资条款）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意就擅自降薪，那么这种行为就是违法的。
   • 此外，即使公司出于某种合理原因（如经营困难、市场变化等）需要降薪，也应遵循公平、合理的原则，确保降薪幅度不会过大，且不会对员工的基本生活造成严重影响。如果公司降薪幅度过大或不合理，那么这种行为也可能被视为恶意降薪。

3. 恶意降薪的法律后果：

   • 如果公司被认定为恶意降薪，那么您有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体金额将根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 同时，恶意降薪也可能影响公司的声誉和形象，甚至可能引发劳动纠纷和法律诉讼，给公司带来不必要的麻烦和损失。

建议：

• 如果您认为公司停发现金部分构成恶意降薪，建议您先与公司进行沟通协商，要求公司补发工资差额并说明原因。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 工资支付方式的变化可能涉及到您与公司的劳动关系和权益保障问题，因此建议您在遇到此类情况时及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
• 同时，也建议您在未来的工作中多关注自己的工资支付情况，确保公司按照合同约定和法律规定支付工资，避免类似问题的再次发生。