公司突然降工资一般是不符合劳动法的，但具体还需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且用人单位不得随意降低劳动者的工资。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更（包括降低）通常需要双方协商一致，并以书面形式确认。

二、可能合法的情况

尽管原则上公司不得随意降薪，但在以下特定情况下，公司降薪可能被视为合法：

1. 双方协商一致：如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，那么这种降薪是合法的。
2. 法定情形：如员工因不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以按照法定程序降低其工资。但这种情况需要严格遵循法定程序，包括提供培训、调整岗位、证明不胜任等步骤。
3. 公司经营状况发生严重困难：在极少数情况下，如果公司确实面临严重的经营困难，且降薪是维持公司运营的必要措施，同时符合相关法律法规的规定（如经过职工代表大会或全体职工讨论通过），那么降薪也可能被视为合法。但这种情况极为罕见，且需要满足严格的条件。

三、违法降薪的后果

如果公司未经员工同意擅自降薪，将可能面临以下法律后果：

1. 补发工资差额：公司需要补发降薪期间的工资差额，以恢复员工的应得收入。
2. 支付经济补偿：在严重情况下，如公司违法降薪导致员工解除劳动合同的，公司还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
3. 行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

四、建议与行动

如果你发现公司未经你同意擅自降薪，你可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达你的异议和诉求。
2. 收集证据：保留好与降薪相关的所有证据，包括工资条、劳动合同、降薪通知等。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司突然降工资一般是不符合劳动法的，除非存在双方协商一致、法定情形或公司经营状况发生严重困难等特定情况。如果你遇到公司擅自降薪的情况，建议及时与公司沟通并收集证据，必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。