工作满15年被开除的赔偿情况需根据解除或终止劳动合同的具体原因来确定，以下是不同情形下的赔偿分析：
用人单位依法解除劳动合同
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满15年的员工，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过12年对应的工资额）。
- 示例：假设员工月工资为10000元，当地职工月平均工资为5000元，工作满15年，则经济补偿为15 × 10000 = 150000元（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则直接按此计算；若超过，则按三倍计算，且最高不超过12年对应的工资额，即此处仍按15年算，因为未超过三倍限制）。
用人单位违法解除劳动合同
- 赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样考虑月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况）。
- 示例：沿用上例，赔偿金为150000 × 2 = 300000元。
劳动者主动辞职（特殊情形）
- 补偿条件：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
- 补偿标准：同样为工作满15年，用人单位需支付15个月工资的经济补偿。
- 计算公式与示例：与用人单位依法解除劳动合同的情形相同。
其他情形
- 合同到期不续签：若劳动合同到期且公司决定不续签，而员工已工作满15年，赔偿情况需依据具体法律法规和公司政策确定，但通常也会涉及经济补偿。
- 退休：达到退休年龄的员工，若已工作满15年，将享受退休金、养老保险金等福利，这些也可视为一种赔偿或补偿形式，但具体数额和方式需依据养老保险政策和公司规定。
建议与注意事项：
- 在处理此类问题时，建议首先仔细审查劳动合同，了解双方权利和义务，特别是关于工作年限和赔偿的条款。
- 熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保自身权益得到保障。
- 了解公司政策，关注公司内部关于员工福利、补偿和离职的政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如遇争议或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。