众包骑手可以申请新职伤吗-方慧敏律师

众包骑手可以申请新职伤吗-方慧敏律师｜法行宝

2026-07-08 劳动纠纷

您好，众包骑手是可以申请新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害保障）的。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、适用人群

新就业形态人员职业伤害保障主要适用于通过特定平台注册并接单，以平台企业名义提供出行、即时配送和同城货运等劳动并获得报酬或者收入的人员。即时配送行业就包括了美团、淘宝闪购（饿了么）、达达、闪送、顺丰同城等平台，众包骑手作为即时配送行业的一员，自然也在保障范围内。

二、职业伤害确认情形

新就业形态人员在执行平台订单任务期间，因履行平台服务内容受到事故伤害、暴力等意外伤害或者发生事故下落不明的，应当确认为职业伤害。此外，还有其他几种情形也被视为职业伤害，如前往指定场所接受平台企业常规管理要求途中、执行平台订单任务返回日常居所的合理路线途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

三、申请流程

报案：众包骑手在发生事故伤害后，应第一时间通过注册的平台APP上的“一键报案”功能，向平台企业发送事故报案信息，并积极配合平台企业提交事故信息（如事故现场的图片、报警、出警记录等）和诊断信息（如医疗机构出具的受伤后诊断证明或者救治记录）等关键材料。
申请职业伤害待遇给付：平台企业应当在事故伤害发生之日起30日内，通过全国信息平台向职业伤害发生地的人社部门提出职业伤害待遇给付申请，并提交新就业形态人员接单时间、接单地点、行程轨迹等接单数据以及事故伤害材料等信息。如果平台企业未按规定提出申请，众包骑手或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起90日内，直接向具有管辖权的人社部门提出申请。

四、待遇领取

经工伤行政部门职业伤害确认后，众包骑手及其近亲属或者平台企业，可以携带相关材料至事故发生地的社保经办机构申领职业伤害待遇。这些待遇包括医疗待遇、伤残待遇（经劳动能力鉴定达到伤残等级）、死亡待遇（因职业伤害死亡）等。

五、特别说明

如果众包骑手同时在多个外卖平台接单，发生职业伤害事故后，由发生职业伤害时正在执行订单任务的派单平台承担职业伤害保障的平台责任。如果同时接送多单且难以确定责任的，以同一路程首接单认定平台责任。
重庆市作为新就业形态就业人员职业伤害保障的试点省市之一，已经推出了“一键报案+多元保障”的便捷服务，骑手只需通过平台App第一时间点击“一键报案”，后续配合做好劳动能力鉴定，就能得到及时救治和高效报销。

综上所述，众包骑手在符合相关条件的情况下是可以申请新职伤的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于众包骑手是否可以申请工伤的问题，这需要根据具体情况来分析。首先，我们需要明确的是，众包骑手作为新就业形态的就业人员，其劳动关系和保障方式与传统就业形态有所不同。在一些地区，平台企业会为通过平台注册并在一定区域内接单，以平台企业名义提供出行、外卖、即时配送和同城货运等劳动并获得报酬或者收入的新就业形态就业人员缴纳职业伤害保障费。这种情况下，如果骑手在配送过程中发生事故伤害，可以通过平台企业进行职业伤害确认，并享受相应的职业伤害保障待遇。然而，职业伤害保障并不等同于工伤保险。工伤保险通常适用于存在明确劳动关系的职工，而众包骑手与平台企业之间的劳动关系可能并不明确，或者存在争议。在这种情况下，如果骑手希望申请工伤认定，就需要先确认其与平台企业之间是否存在劳动关系。以江苏省苏州市中级人民法院审结的一起涉及骑手与外卖平台合作商的确认劳动关系纠纷案为例，法院在审理过程中综合考虑了多个因素，包括劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则等，最终认定了骑手与平台合作商之间存在劳动关系。在这种情况下，骑手就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，即使骑手被确认为职业伤害或工伤，基于同一事故伤害，最终也不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。这是为了避免重复享受保障待遇，确保保障资源的合理分配。因此，对于众包骑手是否可以申请工伤的问题，我的建议是：首先确认您与平台企业之间是否存在劳动关系；如果存在劳动关系，且符合工伤认定的条件，那么您可以向相关部门申请工伤认定；如果不存在劳动关系，但平台企业为您缴纳了职业伤害保障费，那么您可以通过平台企业进行职业伤害确认，并享受相应的职业伤害保障待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。

众包骑手能否用新职伤赔付，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、新职伤赔付的基本概念新职伤赔付，通常指的是针对新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）在工作中遭受事故伤害或患职业病时，所提供的工伤保险赔付。这一制度旨在保障新就业形态劳动者的合法权益，减轻其因工作伤害带来的经济负担。二、众包骑手的身份认定众包骑手通常指的是通过平台接单，以自由职业者身份提供配送服务的骑手。他们的身份认定是判断能否享受新职伤赔付的关键。劳动关系认定：如果众包骑手与平台或相关企业签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么他们应当被视为传统意义上的劳动者，有权享受工伤保险待遇，包括新职伤赔付。如果众包骑手与平台或相关企业之间未建立劳动关系，而是通过合作协议、服务协议等方式提供服务，那么他们的身份认定可能更为复杂，需要依据具体协议内容和实际情况来判断。新就业形态劳动者认定：即使众包骑手未与平台建立劳动关系，但如果他们符合新就业形态劳动者的定义（如以平台为依托、以提供配送服务为主要收入来源等），那么他们可能仍然有权享受新职伤赔付，具体取决于当地政策和新职伤赔付制度的具体规定。三、新职伤赔付的适用条件除了身份认定外，众包骑手能否享受新职伤赔付还取决于以下条件：事故伤害或职业病的发生：众包骑手必须在工作中遭受事故伤害或患职业病，才能申请新职伤赔付。及时报告和申请：众包骑手在发生事故伤害或患职业病后，应及时向平台或相关企业报告，并按照当地政策和新职伤赔付制度的规定，及时申请赔付。提供必要证明材料：众包骑手在申请新职伤赔付时，需要提供必要的证明材料，如医疗证明、事故报告等，以证明其受伤或患病的真实性和与工作的关联性。四、实际操作中的建议了解当地政策：众包骑手应首先了解当地关于新职伤赔付的政策和规定，明确自己的权益和义务。与平台沟通：众包骑手应与平台或相关企业保持沟通，了解平台对于新职伤赔付的具体政策和操作流程。及时申请赔付：在发生事故伤害或患职业病后，众包骑手应及时向平台或相关企业报告，并按照要求申请赔付，以免错过申请时机。寻求法律帮助：如果众包骑手在申请新职伤赔付过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。总结来说，众包骑手能否用新职伤赔付，取决于其身份认定、事故伤害或职业病的发生情况、当地政策和新职伤赔付制度的具体规定等多个因素。因此，建议众包骑手在了解清楚相关政策和规定后，再根据自身情况做出判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在众包模式下没有签订合同的情况下申请新职伤（新就业形态职业伤害保障），可按以下步骤处理：确认劳动关系或业务关系性质首先需明确您与平台或用工方之间是否存在事实劳动关系。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，即使未签订书面劳动合同，若符合以下条件仍可能被认定为劳动关系：平台对工作过程进行严格管理（如强制接单、考勤、奖惩等）；收入主要来源于平台且按单结算；工作内容属于平台业务核心组成部分。若符合劳动关系特征：可直接向当地社保部门申请工伤认定，需提供工作证、工资流水、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。通过职业伤害保障试点申请（如适用）目前部分地区（如北京、上海、广东等）试点新就业形态职业伤害保障，覆盖外卖骑手、网约车司机等群体。即使无劳动合同，若符合以下条件可申请：在试点平台注册并接单；职业伤害发生在接单过程中（如送餐途中发生交通事故）；提供接单记录、事故现场证据（如监控、报警记录）、医疗诊断证明等。申请流程：通过平台APP或当地社保部门官网提交材料，平台需协助配合调查。通过民事侵权途径主张赔偿若无法认定劳动关系且未纳入职业伤害保障试点，可尝试以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉平台或用工方，要求赔偿医疗费、误工费等。需证明：双方存在劳务关系（如接单记录、付款记录）；伤害因工作原因导致（如送餐时摔倒）；平台或用工方存在过错（如未提供安全装备、未尽到管理义务）。关键提醒：众包模式下平台常通过协议规避劳动关系，但法律对“隐蔽劳动关系”有严格认定标准，切勿因未签合同放弃维权；发生职业伤害后立即报警、保留医疗记录，并要求平台出具事故说明；各地政策差异较大，建议携带材料到当地社保部门或劳动监察大队现场咨询。如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我提问。

蜂鸟众包骑手在特定情况下是可以申请工伤的，这主要取决于骑手与用工单位之间的实际劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动关系的认定实际用工管理：如果骑手虽然以个体工商户的名义与外卖平台公司签订协议，但实际上外卖平台公司仍通过互联网平台对骑手进行长期、稳定、持续的用工管理，如派单、考勤、着装要求以及开展晨会等，那么双方之间符合劳动关系的法律特征，应认定存在劳动关系。经济依赖性：骑手的薪资报酬由用工单位负责核算，并构成其主要收入来源，这也反映了骑手对用工单位的经济依赖程度。如果骑手的工资流水与薪资规则中的金额一致，且用工单位为其购买了相关保险（如雇主责任险），这进一步强化了劳动关系的认定。工作性质与持续性：骑手从事的配送业务属于用工单位的业务组成部分，且其工作具有持续性和稳定性，这也是认定劳动关系的重要因素。二、工伤认定的条件事故伤害：骑手在配送过程中发生交通事故或其他工作相关伤害，是申请工伤的基本前提。劳动关系存在：如前所述，骑手与用工单位之间存在劳动关系是申请工伤的关键。一旦劳动关系得到确认，骑手就有权根据相关法律法规申请工伤认定。工伤认定程序：骑手需要通过正当的工伤认定程序来申请工伤。这通常包括向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请、提供相关证据材料以及接受调查等。三、注意事项选择权：在某些情况下，骑手可能同时面临职业伤害确认和工伤认定的问题。此时，骑手应被赋予选择职业伤害保障救济或工伤保险救济的选择权。但需要注意的是，基于同一事故伤害，骑手最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，骑手在申请工伤前最好咨询专业的法律人士或机构以获取准确的法律意见和指导。综上所述，蜂鸟众包骑手在符合上述条件的情况下是可以申请工伤的。但具体能否成功申请工伤还需根据实际情况和相关法律法规进行具体判断。

针对您提出的“骑手申请新职伤后还能申请工伤吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确“新职伤”和“工伤”的定义及其适用范围。 “新职伤”，全称为“新业态从业人员职业伤害保障”，是专门针对新就业形态就业人员（如外卖骑手、网约车司机、快递员等）提供的一种社会保障制度。它旨在保障这些劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。值得注意的是，新职伤的适用并不依赖于劳动者与平台企业之间是否建立了劳动关系。而“工伤”，则通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。工伤的认定和赔偿通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行，且一般要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。接下来，我们分析骑手申请新职伤后是否还能申请工伤：制度独立性：新职伤和工伤是两种独立的社会保障制度，它们各自有独立的认定标准、赔偿范围和申请流程。因此，从制度层面来看，骑手申请新职伤并不妨碍其同时或后续申请工伤（如果符合工伤认定条件的话）。实际申请情况：在实际操作中，骑手是否能够同时获得新职伤和工伤的赔偿，还需要根据具体的法律法规、政策规定以及地方实践来判断。一般来说，如果骑手所受的伤害同时符合新职伤和工伤的认定条件，且相关法律法规或政策没有明确禁止双重赔偿，那么骑手理论上是有可能同时获得两种赔偿的。但具体情况还需根据当地的实际操作和政策规定来确定。建议与注意事项：对于骑手来说，如果发生了职业伤害，首先应该及时就医并保存好相关医疗证明和费用单据。然后，根据自身情况选择合适的申请途径（新职伤或工伤）进行申请。如果对申请流程或赔偿范围有疑问，建议咨询专业的法律人士或社保机构以获取更准确的指导。综上所述，骑手申请新职伤后并不妨碍其同时或后续申请工伤（如果符合工伤认定条件的话）。但具体能否获得双重赔偿还需根据当地的法律法规、政策规定以及地方实践来判断。

众包新职伤并非只能拿一个伤残待遇，具体待遇的获取需根据伤残等级及相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、伤残待遇的种类与依据在工伤赔偿领域，伤残待遇通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对部分等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的获取，主要依据《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法或规定。对于众包新职伤，即新就业形态下的职业伤害，其赔偿标准与流程可能参照传统工伤保险制度，但也可能有特定的规定或调整。二、伤残等级与待遇的关系一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定的，伤残等级越高，补助金数额通常也越大。例如，一级伤残的补助金标准可能远高于十级伤残。伤残津贴：对于部分伤残等级（如一至四级），劳动者可能因伤残而无法继续从事原工作，此时可按月领取伤残津贴。津贴的数额也与伤残等级相关。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时领取的，其数额也受伤残等级的影响。三、众包新职伤的特殊性对于众包新职伤，由于其工作性质、劳动关系等方面的特殊性，其伤残待遇的获取可能还受到以下因素的影响：平台责任：众包平台作为劳动者的工作提供方，可能需承担一定的赔偿责任。这取决于平台与劳动者之间的法律关系（如劳动关系、劳务关系等）以及相关法律法规的规定。保险覆盖：如果众包平台为劳动者购买了工伤保险或商业保险，那么劳动者的伤残待遇可能由保险公司根据保险合同来支付。地方政策：不同地区可能针对新就业形态下的职业伤害制定了特定的赔偿标准或流程。因此，在具体案件中，还需考虑地方政策的影响。四、建议与行动及时申请工伤认定：如果发生众包新职伤，劳动者应尽快向相关部门申请工伤认定，以便确定伤残等级和享受相应的伤残待遇。了解地方政策：由于地方政策可能对伤残待遇的获取产生影响，因此劳动者应了解并关注所在地区的相关政策规定。寻求法律帮助：在处理众包新职伤赔偿问题时，劳动者可能会遇到复杂的法律问题。此时，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，众包新职伤的伤残待遇并非只能拿一个，而是根据伤残等级、地方政策以及平台责任等多种因素来确定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：众包骑手送餐后返回商圈期间摔伤，若申请新职伤（新就业形态就业人员职业伤害保障）不被赔付，可从以下方面分析和处理。确认是否符合新职伤保障范围核心前提：新职伤保障通常覆盖“工作过程中”因工作原因受到的伤害，但“工作过程”的界定可能存在争议。分析：送餐期间：若摔伤发生在送餐途中（如从商家到客户或客户返回商圈途中），通常属于工作过程，应纳入保障范围。返回商圈期间：若返回商圈是为了继续接单或完成平台指派任务（如等待下一单、返回集合点等），可能被认定为工作延伸，仍属保障范围；但若返回商圈是个人行为（如回家、办私事），则可能不被认定。建议：收集证据证明返回商圈与工作相关（如平台派单记录、聊天记录、同事证言等）。若平台否认，可要求平台出具书面说明，并针对说明内容补充证据反驳。检查申请流程和材料是否完整核心前提：新职伤申请需提交完整材料，包括事故证明、医疗记录、劳动关系证明等。分析：材料缺失：若未提供平台派单记录、医疗发票、工伤认定申请表等，可能导致拒赔。流程错误：未在规定时间内（如30日内）向平台或社保部门申请，或未通过平台指定渠道申请，可能影响赔付。建议：核对当地新职伤申请所需材料清单，确保无遗漏。若平台拖延或拒绝协助，可直接向当地社保部门或劳动监察部门投诉。平台是否履行了保障义务核心前提：平台作为新职伤保障的责任主体，需为骑手缴纳保障费用并协助申请。分析：未缴费：若平台未按规定为骑手缴纳新职伤保障费用，骑手可要求平台承担赔付责任。未协助：若平台拒绝提供派单记录、拒绝盖章确认事故等，可能构成违约。建议：要求平台出具缴费证明或保障参保记录。若平台拒不配合，可向市场监管部门或行业协会举报，或通过法律途径起诉平台。是否属于免责情形核心前提：新职伤保障可能排除故意自伤、醉酒、无证驾驶等情形。分析：若摔伤因骑手自身过错（如闯红灯、超速）导致，可能影响赔付比例，但非完全免责。若平台以“非工作原因”为由拒赔，需核实其依据是否充分。建议：收集事故现场证据（如监控、路人证言）证明无重大过错。若平台免责理由不成立，可申请行政复议或提起行政诉讼。后续维权路径协商：与平台或社保部门再次沟通，明确拒赔原因并补充材料。投诉：向当地社保局、劳动监察大队或12345热线投诉。仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（若存在劳动关系）或直接向法院起诉平台及保障机构。总结：众包骑手摔伤后新职伤拒赔，需先确认是否符合保障范围、材料是否完整，再检查平台义务履行情况，最后通过投诉或法律途径维权。如有具体证据或平台拒赔理由，可进一步向我咨询，我会帮你分析应对策略。

众包工伤并非只能走新职伤这一种途径，具体处理方式需根据实际情况和当地政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：新职伤的定义与适用范围：新职伤，通常指的是新就业形态下的职业伤害保障制度，它主要针对的是那些在传统工伤保险制度覆盖范围之外的就业形态，如外卖骑手、网约车司机等。如果众包工作者被归类为新就业形态劳动者，并且当地已经实施了新职伤保障制度，那么他们确实可以通过新职伤途径来寻求工伤赔偿。传统工伤保险的适用性：并非所有众包工作者都只能依赖新职伤。如果众包工作者与平台或雇主之间建立了明确的劳动关系，并且符合传统工伤保险的参保条件，那么他们仍然可以享受传统工伤保险的保障。在这种情况下，工伤鉴定和赔偿将遵循传统工伤保险的相关规定和流程。地方政策与实际操作：不同地区对于众包工伤的处理方式可能存在差异。一些地区可能已经出台了针对众包工作者的特定政策或规定，明确了工伤鉴定和赔偿的具体流程。因此，众包工作者在遭遇工伤时，应首先了解当地的相关政策，以便确定最适合自己的处理方式。法律建议与行动指南：收集证据：无论选择哪种途径，众包工作者都应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。咨询专业人士：在处理工伤问题时，建议众包工作者咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律建议和指导。及时申请：根据当地政策，及时提交工伤鉴定申请和赔偿请求，以免错过申请时限。可能的法律后果：如果众包工作者未能及时申请工伤鉴定或赔偿，或者未能提供充分的证据支持其申请，可能会导致其无法获得应有的赔偿。此外，如果众包工作者与平台或雇主之间存在劳动关系争议，也可能需要通过法律途径来解决。总结来说，众包工伤的处理方式并非一成不变，而是需要根据实际情况和当地政策来确定。众包工作者在遭遇工伤时，应首先了解当地的相关政策，收集相关证据，并咨询专业人士的意见，以便选择最适合自己的处理方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，关于外卖骑手新职伤的申请流程，以下是我为您整理的详细解答：一、申请条件与范围首先，需要确认您是否属于纳入职业伤害保障试点范围的外卖骑手。根据上海市人社局等九部门的通知，目前即时配送行业的北京三快在线科技有限公司（美团）、拉扎斯网络科技（上海）有限公司（饿了么）等平台企业的就业人员，均已被纳入职业伤害保障试点范围。如果您是在这些平台注册并在本市行政区域内接单、以平台名义提供劳动并获得报酬或收入的外卖骑手，那么您就有资格申请职业伤害保障。二、发生事故后的处理步骤一键报案：在执行订单任务期间发生事故伤害后，您应立即通过平台企业应用客户端的“一键报案”功能发送事故报案信息。平台企业会及时核实情况，并在职业伤害保障全国信息平台上进行事故备案。及时就医：在确保安全的前提下，您应尽快前往医疗机构接受治疗，并保留好所有医疗费用发票和诊断证明等相关证据。保留证据：除了医疗费用发票和诊断证明外，您还应尽可能保留与事故相关的其他证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续申请职业伤害保障待遇时使用。三、申请职业伤害保障待遇的流程平台企业申请：平台企业应当在事故伤害发生之日起3个工作日内，通过全国信息平台提出职业伤害待遇给付申请，并按规定提交相关材料。这些材料通常包括事故报案信息、医疗费用发票、诊断证明、身份证明等。个人或近亲属申请：如果平台企业未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起30个工作日内，向伤害发生地的区人社局提出申请。申请时需要提交与平台企业申请时类似的材料。四、人社部门审核与确认区人社局在收到申请后，会对申请材料进行审核。如果材料齐全、事实清楚、权利义务明确，人社局会在10个工作日内作出职业伤害确认结论。如果情况复杂，需要进行调查核实，那么人社局会在30个工作日内作出确认结论。五、待遇支付一旦职业伤害确认结论作出，市社保经办机构会在20个工作日内进行审核支付。目前，待遇核定支付一般在10天之内能够完成。您因职业受伤可享受的待遇包括医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。六、注意事项在申请过程中，请确保所有提交的材料真实有效，以免影响申请结果。如果您对申请流程或待遇标准有任何疑问，可以随时向平台企业或当地人社局咨询。请务必在规定的时间内提出申请，以免错过申请时限。希望以上解答能够帮助您更好地了解外卖骑手新职伤的申请流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

众包骑手在新职伤情况下，一般是有误工费赔偿的，但具体需根据骑手与平台的关系以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、众包骑手与平台的关系对误工费赔偿的影响劳动关系：如果众包骑手与平台签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在发生工伤时，骑手有权享受工伤保险待遇，其中包括误工费（通常称为停工留薪期工资）。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。非劳动关系（如劳务关系、合作关系）：如果众包骑手与平台之间未建立劳动关系，而是劳务关系或合作关系，那么在发生伤害时，骑手可能无法直接享受工伤保险待遇。但在此情况下，骑手仍有可能根据《民法典》等相关法律法规，向平台或相关责任方主张误工费赔偿。这通常取决于骑手与平台之间的具体约定以及伤害发生的原因和责任归属。二、误工费赔偿的具体计算与确定计算依据：对于建立劳动关系的骑手，误工费（停工留薪期工资）的计算通常基于骑手的原工资福利待遇和停工留薪期的时长。对于非劳动关系的骑手，误工费的计算可能需要根据骑手的实际收入情况、伤害对工作能力的影响以及停工时间等因素来综合确定。确定流程：在劳动关系下，骑手应首先向平台报告工伤情况，并按照平台的流程进行工伤认定和停工留薪期的申请。在非劳动关系下，骑手可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来主张误工费赔偿，并需要提供相关证据来支持自己的主张。三、建议与注意事项及时报告与申请：无论骑手与平台之间是何种关系，一旦发生伤害，骑手都应及时向平台报告，并按照平台的流程或相关法律法规的要求进行工伤认定或伤害报告。保留证据：骑手应保留与伤害相关的所有证据，包括医疗记录、收入证明、停工通知等，以便在主张误工费赔偿时提供有力支持。寻求法律帮助：如果骑手在主张误工费赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。总结来说，众包骑手在新职伤情况下是否有误工费赔偿，取决于骑手与平台的关系以及相关法律法规的规定。如果你作为众包骑手遇到了此类问题，建议根据实际情况及时采取措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

众包骑手在上下班途中发生职业伤害，是否能适用相关工伤认定及赔偿，需分情况讨论：劳动关系认定是关键若众包骑手与平台或相关公司建立了劳动关系：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果众包骑手在上下班途中遭遇了符合上述条件的交通事故，且该事故非骑手本人主要责任，那么骑手就有可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤赔偿待遇。若众包骑手与平台或相关公司未建立劳动关系，而是属于劳务关系或合作关系：则一般不适用《工伤保险条例》的工伤认定和赔偿规定。但骑手可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成事故的责任方主张民事赔偿。众包骑手的工作性质与工伤认定众包骑手的工作性质往往较为灵活，他们可能同时为多个平台提供服务，工作时间和地点也相对不固定。这种工作性质使得工伤认定的难度增加。但无论如何，只要骑手与平台或相关公司之间存在劳动关系，且事故发生在上下班途中，且符合非本人主要责任的条件，就应尽可能争取工伤认定。实际操作中的建议保留证据：众包骑手在上下班途中发生事故后，应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。及时申报：如果骑手认为符合工伤认定条件，应及时向所在单位或平台提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。寻求法律帮助：如果骑手在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助骑手维护自己的合法权益。举例说明：假设某众包骑手在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，导致受伤。如果该骑手与平台建立了劳动关系，那么他可以向平台提出工伤认定申请，并享受相应的工伤赔偿待遇。如果平台拒绝认定或赔偿，骑手可以通过法律途径维护自己的权益。总结与提醒：众包骑手在上下班途中发生职业伤害时，能否适用工伤认定及赔偿取决于其与平台或相关公司之间是否存在劳动关系以及事故的具体情况。因此，骑手应尽可能了解自己的工作性质和法律地位，并在发生事故后及时采取措施保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。