医院里的非正式员工同样享有公休的权利。以下是对这一问题的详细分析：
公休的基本定义与性质：
- 公休，通常指的是劳动者在连续工作一段时间后，依法享有的休息时间，这是劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。
非正式员工的法律地位：
- 非正式员工，如临时工、合同工、实习生等，虽然与正式员工在劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在差异，但在劳动法上，他们同样被视为劳动者，享有与正式员工同等的劳动权益，包括公休。
相关法律法规的支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，无论劳动者是正式员工还是非正式员工，只要他们为用人单位提供了劳动，就应当享有相应的休息休假权利。
- 具体来说，如果非正式员工与用人单位签订了劳动合同，那么合同中应当明确约定休息休假等条款，用人单位应当按照合同约定和国家规定，保障非正式员工的休息休假权利。
- 即使非正式员工没有签订书面劳动合同，但只要他们实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，同样享有劳动法规定的休息休假权利。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，非正式员工应当了解自己的权益，包括公休的具体天数、申请流程等，并与用人单位进行明确沟通。
- 如果用人单位拒绝给予非正式员工公休，或者以各种理由剥夺其公休权利，非正式员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的公休安排：
- 在某些特殊情况下，如医院等需要24小时运转的机构，非正式员工的公休安排可能会受到一定影响。但即便如此，用人单位也应当根据国家规定和实际情况，合理安排非正式员工的休息时间，确保其身心健康和工作效率。
建议：
- 如果你是医院里的非正式员工，且对公休权利有疑问或担忧，建议首先与用人单位进行沟通，了解自己的具体权益和公休安排。
- 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，医院里的非正式员工同样享有公休的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益之一。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。