医院外派劳务人员同样享有公休假，医院若不安排公休假则可能违法。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利，这包括公休假（即周末休息日）以及法定节假日等。无论是医院直接雇佣的员工，还是通过外派方式在医院工作的劳务人员，都同样受到劳动法的保护，享有相应的休息休假权利。
如果医院未按照法律规定安排外派劳务人员享受公休假，或者未支付相应的加班工资（如果要求在公休假期间工作），那么医院的行为就可能构成违法。在这种情况下，外派劳务人员有权向医院提出异议，并要求医院纠正违法行为，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，医院外派劳务人员的公休假安排可能会受到多种因素的影响，如工作性质、岗位需求、医院规定等。然而，这些因素并不能成为医院剥夺外派劳务人员公休假权利的理由。医院应当根据实际情况，合理安排外派劳务人员的工作和休息时间，确保他们能够享受到应有的休息休假权利。
建议与措施
与医院沟通：如果外派劳务人员发现自己的公休假权利受到侵害，首先可以尝试与医院进行沟通，表达自己的诉求和期望，寻求合理的解决方案。
了解相关法律法规：外派劳务人员可以主动了解《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果与医院沟通无果，或者医院的行为明显违法，外派劳务人员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
总结来说，医院外派劳务人员同样享有公休假等休息休假权利，医院应当尊重并保障这些权利的实现。如果医院未按照法律规定安排公休假或者未支付加班工资，外派劳务人员有权提出异议并维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。