关于“外包劳务工住院没有病假是否合法”的问题，我可以明确地告诉你，外包劳务工在住院期间是有权享受病假的，且这一权益受法律保护。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律保障：

   • 根据我国劳动法的相关规定，无论是正式员工还是外包劳务工，在生病或受伤需要治疗时，都有权享受病假。病假是劳动者的基本权益之一，旨在保障劳动者在生病或受伤期间的休息和康复。

2. 病假期间待遇：

   • 虽然具体病假期间的工资待遇可能因地区、企业政策以及劳动合同的具体约定而有所不同，但病假本身作为劳动者的权益是普遍存在的。外包劳务工在病假期间，其工资待遇应参照相关法律法规及企业规定执行。

3. 外包劳务工的特殊性：

   • 外包劳务工虽然与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但他们是通过劳务派遣或外包服务等方式为用工单位提供劳动的。在这种情况下，外包劳务工的病假权益同样应受到保护，且其病假期间的待遇也应按照相关法律法规及企业规定进行安排。

4. 建议与提醒：

   • 如果你作为外包劳务工在病假期间遇到了待遇问题或权益受损的情况，建议及时与用工单位或劳务派遣单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 同时，也建议你保留好相关证据（如医疗证明、病假单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，外包劳务工在住院期间是有权享受病假的，且这一权益受法律保护。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供帮助。