关于外包员工病假不扣工资的相关法律规定，核心结论是：外包员工在病假期间是否扣工资，主要取决于其与外包公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。 以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：外包员工与外包公司签订的劳动合同中，通常会明确约定病假期间的工资支付标准。如果合同中明确规定了病假期间不扣工资，那么外包公司就应当按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：除了劳动合同外，外包公司的规章制度也可能对病假期间的工资支付做出规定。如果规章制度中明确规定了病假期间不扣工资，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么外包公司同样需要遵守。

2. 相关法律法规：

   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。虽然该规定并未直接说明病假期间不扣工资，但强调了医疗期内企业应支付工资或救济费的义务。
   • 地方性法规或规章：不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于病假工资支付的地方性法规或规章。例如，某些地区可能规定病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%等。因此，外包员工在了解自身权益时，还需关注当地的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 查阅劳动合同和规章制度：外包员工首先应当查阅自己与外包公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解病假期间的工资支付标准。
   • 与外包公司沟通：如果合同或规章制度中未明确规定病假期间的工资支付标准，或者员工对规定有疑问，建议与外包公司进行沟通，明确病假期间的工资支付情况。
   • 寻求法律援助：如果外包公司拒绝支付病假期间的工资或支付标准不符合法律法规规定，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某外包员工与公司签订的劳动合同中明确规定了病假期间不扣工资，且该员工因病需要请假治疗。在这种情况下，外包公司就应当按照合同约定，不扣除该员工的病假期间工资。如果外包公司违反了合同约定，员工有权要求公司支付病假期间的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：如果外包公司违反法律法规或劳动合同约定，扣除病假期间的工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资报酬、经济补偿等。同时，员工也有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，外包员工在病假期间是否扣工资，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来确定。如有任何疑问或权益受到侵害，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。