外包员工同样享有法定病假的权利，其病假规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，具体规定如下：
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期则更长。
病假工资支付：
- 在医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和单位政策而有所不同，但不得违反这一最低标准。
病假申请与审批：
- 外包员工在需要请病假时，应按照单位的规定流程进行申请，并提供相关的医疗证明。单位在收到申请后，应及时进行审批，并告知员工审批结果。如果单位无正当理由拒绝员工的病假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
医疗期满后的处理：
- 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位应支付员工经济补偿金，并按照相关规定办理离职手续。
针对外包员工的特殊情况：
- 外包员工虽然与外包公司签订劳动合同，但在实际工作中可能为其他单位提供服务。在这种情况下，外包员工仍应享受与正式员工同等的病假权利。如果外包公司或实际用工单位试图剥夺或限制外包员工的病假权利，外包员工有权依法维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 作为外包员工，在请病假前应仔细了解单位的相关规定和流程，确保自己的申请符合要求。
- 在提供医疗证明时，应确保证明的真实性和有效性，避免因证明问题导致病假申请被拒绝。
- 如果遇到单位无正当理由拒绝病假申请或侵犯自己合法权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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