小时工能否申请“三个一次性”需分情况讨论，具体取决于其劳动关系性质及所在地区政策。以下从不同角度展开分析：

1. “三个一次性”的常见含义
   “三个一次性”通常指工伤保险中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（或类似补偿项目），主要针对因工致残的劳动者。若小时工属于非全日制用工关系，其能否享受需结合以下因素判断：

2. 劳动关系认定是关键前提

   • 若小时工与用人单位构成劳动关系（如签订书面劳动合同、接受管理、按月支付报酬等），则依法享受工伤保险待遇，包括“三个一次性”补偿（需经劳动能力鉴定确认伤残等级）。
     
   • 若小时工与用人单位构成劳务关系（如临时性、一次性工作，按日结算报酬），则不适用《工伤保险条例》，但可通过民事途径主张人身损害赔偿（赔偿项目与工伤补偿不同，且无“三个一次性”说法）。

3. 地区政策差异的影响

   • 部分地区（如广东、江苏）规定，非全日制从业人员可单独参加工伤保险，若参保后发生工伤，可享受“三个一次性”待遇。
     
   • 若未参保，则需由用人单位承担工伤赔偿责任（但实务中劳务关系下用人单位可能拒绝赔偿，需通过诉讼解决）。

4. 实务建议

   • 步骤一：确认与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系），可通过劳动合同、工作证、工资记录等证据判断。
     
   • 步骤二：若属劳动关系，立即申请工伤认定（用人单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请），并要求劳动能力鉴定。
     
   • 步骤三：若属劳务关系，收集证据（如工作安排记录、报酬支付凭证、医疗证明等），通过诉讼主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

提示：非全日制用工的工伤认定标准与全日制员工一致，但实务中用人单位常以“临时工”为由规避责任，建议发生纠纷后及时咨询律师，通过法律途径维护权益。