小时工每月的工作时间通常不应超过96小时。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工（通常所说的小时工）在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。按月计算（假设一个月四周），小时工的每月工作时间累计通常不应超过96小时。这一规定旨在保障小时工的休息权益，防止他们过度劳累，确保有足够的时间进行休息和恢复身心健康。
二、实际操作与判断
在实际操作中，判断是否为非全日制用工，应主要依据每日及每周的工作时间标准来衡量。如果小时工的实际工作时间超过了上述法定限制，那么这种用工形式就不再符合非全日制用工的定义，而应按照全日制用工的相关规定来处理。这包括劳动合同的签订、社会保险的缴纳等方面，都将与全日制员工享有相同的权益和义务。
三、用人单位的责任与小时工的权益
用人单位责任：用人单位必须严格遵守这一法律规定，不得安排小时工超出法定工作时间。否则，将可能面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。
小时工权益：小时工也有权拒绝超时工作的要求，并可以向劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果用人单位违反规定，小时工还可以依法要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。
四、特殊情况下的例外
尽管有上述工作时间限制，但在某些特定情况下，如紧急处理自然灾害、事故或抢修任务等，延长工作时间可能不受上述规定的限制。然而，这些情况必须符合法律法规的明确规定，并且必须确保劳动者的休息和健康权益得到充分保障。
五、建议与总结
用人单位建议：用人单位应合理安排小时工的工作时间，避免超时工作，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。同时，用人单位还应加强劳动法律法规的学习和宣传，提高法律意识，确保用工行为的合法性。
小时工建议：小时工应了解自己的合法权益，如遇到超时工作等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。同时，小时工也应积极与用人单位沟通协商，共同维护良好的劳动关系。
综上所述，小时工每月的工作时间通常不应超过96小时，这是法律对其工作时间的基本保障。用人单位和小时工都应充分了解并遵守这一规定，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益得到切实保护。如果您在小时工用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。