结论：关于是否可以在自己任职的公司报销电话费，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。劳动合同未盖章并不影响其内容的法律效力，关键在于合同是否实际履行以及双方是否认可合同内容。

详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司为了员工工作的便利，会制定相关的报销制度，其中可能包括电话费的报销。如果公司有明确的规章制度规定员工可以报销电话费，并且您符合报销的条件（如因工作需要产生的话费），那么您就有权向公司申请报销。
   • 建议：您可以先查阅公司的规章制度，了解是否有关于电话费报销的具体规定。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了公司应报销员工的电话费，那么公司就应当履行这一义务。
   • 关于劳动合同未盖章：虽然劳动合同通常需要双方签字或盖章以确认其法律效力，但未盖章并不意味着合同无效。如果合同已经实际履行（如您已经为公司工作，公司也支付了工资），且双方对合同内容没有异议，那么合同仍然具有法律效力。
   • 建议：您可以检查劳动合同中是否有关于电话费报销的条款。如果合同中有相关约定，即使未盖章，您也可以依据合同向公司主张权利。

3. 实际履行与双方认可：

   • 在实践中，劳动合同的履行往往不仅仅依赖于合同文本本身，还依赖于双方的实际行为和认可。如果公司一直按照某种惯例或口头约定为您报销电话费，并且您也接受了这种报销方式，那么这也可以视为双方对报销事项的一种认可。
   • 建议：如果您与公司之间存在关于电话费报销的口头约定或惯例，您可以尝试与公司沟通，看是否能够达成书面协议或确认这种报销方式的有效性。

4. 法律后果：

   • 如果公司拒绝报销您因工作产生的电话费，并且您认为这违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：在采取法律行动之前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如话费发票、公司规章制度、劳动合同等），以便在需要时证明自己的主张。
• 如果您对劳动合同的法律效力或报销事项存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。