吊车给雇主干活出了事故，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、吊车操作员责任或第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果吊车操作员是受雇于雇主，并在执行工作任务过程中发生事故，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
- 实际情况：雇主可能需要赔偿操作员的医疗费用、误工费用、残疾赔偿金（如果适用）以及可能的死亡赔偿金（如果事故导致死亡）。此外，如果事故还造成了第三方的人身伤害或财产损失，雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。
吊车操作员责任：
- 法律依据：如果吊车操作员在操作过程中存在故意或重大过失，导致事故发生，那么操作员可能需要承担一定的责任。这通常涉及操作员是否违反了操作规程、是否未尽到合理的注意义务等。
- 实际情况：在确定操作员责任时，会考虑其操作经验、培训情况、是否遵守安全规定等因素。如果操作员被认定存在过错，他可能需要承担部分或全部赔偿责任，具体取决于过错的程度和事故的具体情况。
第三方责任：
- 法律依据：如果事故是由第三方的原因造成的，比如其他车辆的违规行驶、道路设施的不完善等，那么第三方可能需要承担相应的责任。
- 实际情况：在确定第三方责任时，需要进行详细的调查和分析，以确定事故的具体原因和责任归属。如果第三方被认定存在过错，他可能需要赔偿因此造成的损失。
额外考虑因素：
- 保险情况：如果吊车或雇主购买了相关的保险，比如工伤保险、第三者责任险等，那么保险公司可能会根据保险合同的约定承担部分或全部赔偿责任。
- 合同条款：如果雇主与吊车操作员之间签订了雇佣合同，并且合同中明确规定了事故责任的归属，那么合同条款也可能成为确定责任的重要依据。
建议：
- 在事故发生后，应立即报警并保护现场，以便后续的调查和分析。
- 尽快收集相关证据，比如现场照片、视频、证人证言等，以支持责任归属的确定。
- 如果有保险，应及时通知保险公司并按照保险合同的约定进行理赔。
- 如果对责任归属有争议，可以考虑通过法律途径解决，比如提起民事诉讼或申请仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。