雇吊车干活时吊车出事了，责任承担需分情况讨论，具体如下：
一、雇佣关系下的责任承担
提供劳务方致他人损害：
- 若吊车司机（提供劳务方）在作业过程中因劳务造成他人损害，根据《民法典》的相关规定，应由接受劳务方（即雇主）承担侵权责任。例如，吊车在作业时碰到旁边电线杆，导致电线杆倒塌砸伤路人，若司机是按照雇主指示操作，则责任应由雇主承担。
提供劳务方自身受损：
- 若吊车司机在作业过程中自身受到损害，则根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果司机存在违规操作等过错，应自行承担部分责任；同时，如果雇主对作业环境、安全保障等方面存在过错，也应承担相应的责任。
二、承揽关系下的责任承担
定作人通常无责：
- 在承揽关系中，定作人（即雇主）通常不承担责任。承揽人（即吊车方）在完成工作过程中造成第三人损害或自身受损，若定作人对定作、指示或者选任无过错，则由承揽人自行承担责任。
定作人有过错时的责任：
- 如果定作人存在过错，如选任不具备相应资质的吊车方、指示吊车在危险环境作业等，则应承担相应的责任。这种责任是根据定作人的过错程度来确定的。
三、责任判定的关键因素
吊车作业自主性：
- 判断双方是雇佣关系还是承揽关系，一个关键因素是看吊车作业的自主性。如果吊车司机在作业过程中具有较大的自主性，如自行决定作业方式、时间等，则更可能被认定为承揽关系。
是否按指示工作：
- 另一个关键因素是看吊车司机是否按照雇主的指示工作。如果司机完全按照雇主的指示进行作业，则更可能被认定为雇佣关系。
事故原因：
- 事故原因也是判定责任的重要因素。如果事故是因吊车自身设备问题引发，那么吊车所有者或出租方可能担责；如果事故是因雇主指挥失误导致，如让吊车在危险环境作业或超负载工作等，则雇主可能需要承担责任。
四、建议与措施
明确法律关系：
- 在雇吊车干活前，双方应明确法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，并在合同中明确约定各自的权利和义务。
确保设备安全：
- 吊车所有者或出租方应确保提供的设备符合安全标准，定期进行维护和检查。
提供必要安全保障：
- 雇主应为吊车作业提供必要的安全保障，如确保作业环境安全、提供必要的安全防护设备等。
及时固定证据：
- 在事故发生后，双方应及时固定事故现场证据，如拍照、录像等，以便后续明确责任。
协商与诉讼：
- 双方应尽快协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决，由法院依据事实和证据判定各方责任比例。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。