结论：公司倒闭若未提前通知员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需在支付法定经济补偿的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿数额需结合您的工作年限和工资水平确定，若公司存在违法情况，可能还需支付额外的赔偿金。

详细分析：

1. 代通知金与经济补偿的计算：
   • 代通知金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。此处的“一个月工资”应按照您上一个月的工资标准确定。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需根据您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 代通知金：1个月工资（按上一个月工资标准）
• 经济补偿：工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

示例：

• 假设您在公司工作了2年，上一个月工资为8000元，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资也为8000元。
• 代通知金：1 × 8000 = 8000元
• 经济补偿：2 × 8000 = 16000元
• 总计赔偿：8000 + 16000 = 24000元

1. 特殊情况的考虑：

   • 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若公司倒闭存在违法情况（如恶意逃避债务、违反劳动法规定等），除上述代通知金和经济补偿外，还可能需支付额外的赔偿金。具体赔偿数额和方式需结合实际情况及法律法规进行综合判断。

2. 员工索赔途径与实际操作：

   • 与公司协商：首先尝试与公司管理层就赔偿问题进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付代通知金和经济补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处，并督促公司支付赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

建议：

• 在维权过程中，您应了解相关法律法规，选择合适的索赔途径，并在必要时保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等）。
• 若您对赔偿数额或索赔途径有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。