核心结论：第三者责任险与工伤认定是两个完全不同的法律概念，保险公司不进行工伤认定是因为其没有这个法定职责，且第三者责任险的赔付与工伤认定不存在必然关联。以下为你详细解释：

1. 第三者责任险的性质与赔付范围
   • 第三者责任险属于商业保险范畴，主要是针对被保险人在使用保险车辆过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险公司按照合同约定负责赔偿。例如，在交通事故中，如果车辆撞到了其他行人或车辆，造成对方人身伤害或财产损失，在符合保险合同约定的情况下，保险公司会在第三者责任险的保额内进行赔付。这里强调的是对第三方的赔偿责任，与被保险人自身员工的工伤情况无关。
   • 你提到的100万是第三者责任险的保险金额，即保险公司在保险期间内对每次事故承担赔偿的最高限额，但这和工伤认定没有任何直接联系。
2. 工伤认定的主体与流程
   • 工伤认定是由社会保险行政部门（通常是当地的人力资源和社会保障局）负责的法定程序。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。经过调查核实后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3. 保险公司不进行工伤认定的原因
   • 从职责角度来说，保险公司的主要业务是依据保险合同的约定进行风险评估、收取保费以及在保险事故发生后进行理赔，并没有被赋予进行工伤认定的法定职责。工伤认定涉及到对职工受伤性质、是否与工作相关等多方面的专业判断，这需要社会保险行政部门依据相关法律法规和政策进行认定，以确保认定的公正性和权威性。
   • 从利益关系角度分析，保险公司与工伤认定没有直接的利益关联。工伤认定主要是为了确定职工是否符合享受工伤保险待遇的条件，而工伤保险是由用人单位缴纳的，与第三者责任险这种商业保险是相互独立的。即使职工发生了工伤，如果用人单位没有为其缴纳工伤保险，那么相关的工伤待遇赔偿责任由用人单位承担；如果缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付相应的待遇，与第三者责任险的保险公司无关。

建议：如果你的情况涉及到工伤认定问题，应该按照法定程序向当地的社会保险行政部门提出申请；如果是第三者责任险的理赔问题，且符合保险合同约定的条件，你可以向保险公司提交相关的理赔材料，要求其按照合同进行赔付。要是你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。