核心结论：若用工单位以7月1日起劳务合同新规为由提前辞退您，您可先判断辞退是否合法，若不合法可要求继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿金，还可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

判断辞退是否合法

• 合法辞退情形：如果用工单位能证明您存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的情形，那么用工单位提前辞退您可能是合法的。例如，您在工作期间多次违反公司明确规定的操作流程，且给公司造成了较大经济损失，公司以此为由辞退您，在这种情况下，公司可能无需支付赔偿。
• 违法辞退情形：若用工单位无法证明您存在上述合法辞退的情形，而仅以7月1日起劳务合同新规作为提前辞退的理由，这大概率是不合法的。因为劳务合同新规一般不会赋予用工单位随意提前辞退员工的权利，除非新规中有明确且合理的特殊规定，并且用工单位能充分举证符合该规定。比如，新规规定在某些特定行业因政策调整导致业务无法开展可裁员，但用工单位需证明自身属于该特定行业且确实因政策调整无法继续经营等。

维权措施

• 要求继续履行合同：如果您希望继续在该单位工作，可以要求用工单位撤销辞退决定，继续履行劳务合同。您可以与用工单位进行沟通协商，明确表达您的意愿，并提供相关证据证明用工单位的辞退行为不合法。例如，收集能证明您工作表现良好、不存在违规行为的证据，如工作记录、同事证言等。
• 要求支付赔偿金或经济补偿金
  • 赔偿金：如果用工单位违法辞退您，您有权要求其支付赔偿金。赔偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 经济补偿金：在某些情况下，如用工单位因经营困难等原因合法裁员，您可能只能获得经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 协商解决：您可以先尝试与用工单位进行友好协商，表达您的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的权益和底线。例如，您可以提出希望获得一定数额的赔偿金，并说明该数额的计算依据。
• 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用工单位的违法行为。劳动监察部门会对用工单位进行调查核实，并责令其改正违法行为。您需要准备好相关的证据材料，如劳务合同、辞退通知、工作证明等，以便劳动监察部门进行调查。
• 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
• 提起诉讼：如果通过劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁裁决不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。