核心结论：休长假期间不发工资，在计算当年平均工资时，需根据休假性质、法律法规及公司规定综合判断是否应纳入工资计算周期，不同情况结果不同。以下分情况详细说明：

1. 带薪年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，带薪年休假期间应视同正常出勤，用人单位需按劳动合同规定的工资标准支付工资。因此，带薪年休假期间的工资应计入当年平均工资的计算基数。例如，若员工月工资为10,000元，年休假10天，则这10天的工资（按月薪折算）需纳入全年工资总额，再除以12个月或实际工作月数（如存在非全日制用工等特殊情况）。

2. 病假或事假

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资可按地方规定或劳动合同约定支付（如不低于当地最低工资的80%）。若病假期间工资低于正常水平，则计算年平均工资时需按实际发放金额计入，可能导致年平均工资降低。
     
   • 事假：事假通常为无薪假期，用人单位可不支付工资。因此，事假期间的工资不计入当年平均工资的计算基数，直接减少全年工资总额。

3. 产假、婚假等法定假期
   根据《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》等，产假、婚假等法定假期期间，用人单位需按原工资标准支付工资（部分地区可能明确为“生育津贴”或“基本工资”）。此类假期工资应全额计入当年平均工资，不得因休假而扣减。

4. 停工留薪期（工伤）
   根据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，停工留薪期工资需按实际发放金额计入当年平均工资，不得降低标准。

5. 用人单位违法停发工资
   若用人单位无正当理由停发工资（如非法扣减、未支付加班费等），员工可通过劳动仲裁要求补发工资。补发后，该部分工资需纳入当年平均工资计算，以维护员工合法权益。

操作建议：

• 员工应保留休假期间的工资发放记录、劳动合同、公司规章制度等证据，以便在计算年平均工资时主张权益。
  
• 若用人单位未按法律规定支付休假期间工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并调整年平均工资计算结果。
  
• 计算年平均工资时，需明确统计周期（如自然年、入职日至离职日等），并确保所有工资项目（如基本工资、奖金、津贴等）均被纳入。

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