事业单位无学历管理岗老职工岗位是否会受影响，需结合具体情况分析，但总体而言，若无违反单位规章制度或法律法规的情形，岗位通常不会因无学历而直接受影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 事业单位岗位管理的基本原则：

   • 事业单位岗位管理通常遵循“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则。这意味着岗位的设置和聘用主要基于单位的实际需求和职工的竞聘能力，而非单纯依据学历。
   • 对于管理岗，单位更看重的是职工的管理能力、工作经验和综合素质，而非单一的学历背景。因此，无学历的老职工如果具备丰富的管理经验和出色的管理能力，其岗位通常不会受到直接影响。

2. 学历在事业单位岗位管理中的作用：

   • 学历是职工综合素质的一个方面，但它不是决定岗位聘用的唯一因素。在事业单位中，学历可能作为竞聘上岗的一个参考条件，但并非决定性条件。
   • 对于已经聘用在管理岗的老职工，单位通常不会仅因无学历而解除其聘用关系或调整其岗位。除非该职工存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为，或者单位因改革、调整等需要而进行岗位优化。

3. 老职工的特殊保护：

   • 在事业单位中，老职工通常享有一定的特殊保护。这包括但不限于对长期服务单位的职工的尊重、对工作经验的认可等。
   • 除非存在法定或约定的解除聘用关系的情形，否则单位通常不会轻易调整老职工的岗位或解除其聘用关系。

4. 可能影响岗位的因素：

   • 单位改革或调整：如果事业单位进行改革或调整，可能需要优化岗位结构或调整人员配置。在这种情况下，无学历的老职工可能会面临一定的岗位风险，但这并非仅因无学历所致，而是与单位整体改革或调整有关。
   • 职工表现：如果老职工在工作中表现不佳，如管理能力不足、工作效率低下等，单位可能会根据相关规定对其进行岗位调整或解除聘用关系。这与学历无关，而是与职工的实际工作表现有关。

建议：

• 对于无学历的管理岗老职工而言，应继续提升自己的管理能力和综合素质，以适应单位发展的需要。
• 同时，应关注单位的规章制度和法律法规的变化，确保自己的行为符合相关规定，避免因违规行为而面临岗位风险。
• 如果遇到岗位调整或解除聘用关系等情形，应及时向单位了解原因并寻求法律援助（如有需要可直接向我咨询），以维护自己的合法权益。