事业单位人员一年内病假累计超过2个月，其工资待遇确实会受到一定影响，具体影响程度取决于工作年限及病假时长。以下是对此问题的详细分析：
工资待遇调整规则
病假2个月以内：
- 根据国家规定，事业单位工作人员病假在2个月以内的，原工资照发，即员工可以全额领取其基本工资。
病假超过2个月不满6个月：
- 从第3个月起，工资发放比例将根据工作年限进行调整。具体而言，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。这意味着，对于工作年限不满10年的员工，其工资将减少10%；而对于工作年限满10年及以上的员工，其工资则不受影响。
病假超过6个月：
- 从第7个月起，工资发放比例将再次根据工作年限进行调整。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。这表示，对于工作年限不满10年的员工，其工资将减少30%；而对于工作年限满10年及以上的员工，其工资将减少20%。
地方性规定与单位制度
- 实际执行中，各地方可能会在国家规定基础上出台具体细则，对长期病假人员的工资待遇进行适当调整。因此，员工在了解国家规定的同时，还需关注所在地方的具体规定。
- 事业单位也可能根据自身情况制定更为详细的病假管理制度，包括工资发放、请假审批程序等。员工应仔细阅读并遵守单位的相关制度。
法律建议与注意事项
了解并遵守规定：
- 员工应充分了解国家及地方关于事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定，以及单位的具体制度，确保自身权益得到保障。
及时提供证明材料：
- 在请病假时，员工需及时提交具有资质的医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等材料，以证明其病情及建议休息时间。这有助于单位审核并批准病假申请。
履行请假审批程序：
- 员工应按照单位请假制度填写病假申请单，并逐级报相关领导审批。长期病假（如超过2个月）通常需要经过单位人事部门审核，并由单位领导班子集体研究决定。员工应确保请假审批程序的合规性。
关注岗位调整与合同解除风险：
- 若员工因长期病假无法正常履职，单位可能会根据工作需要调整其岗位。员工应关注岗位调整的合理性及公平性，并与单位充分沟通。
- 若员工病假时间过长，且在医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可能按相关规定解除聘用合同。员工应了解解除聘用合同的条件和程序，以及可能获得的经济补偿标准。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。