您好，针对您提出的事业单位人员请病假超过6个月后哪些福利会受影响的问题，我将从工资待遇、岗位管理、其他福利待遇、医疗期与劳动能力鉴定，以及病假申请与审批流程等几个方面为您详细解答。
一、工资待遇方面
基本工资：根据工作年限的不同，病假期间的工资发放比例也有所不同。工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年但不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%。对于享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，病假超过6个月后，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%~15%，但不得超过本人原工资数额。
绩效工资：绩效工资通常与工作任务完成情况挂钩，因此在病假期间可能无法全额发放，具体发放情况由单位绩效工资分配方案确定。
津贴补贴：全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，可能只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发放（改革性补贴根据相关文件规定发放）。
二、岗位管理方面
岗位考核：病假期间一般不参加年度考核，因此不能参与当年的评优评先。病假结束后，如能正常履行岗位职责，可参加补考核，考核结果将影响后续的岗位晋升、职称评定等。
岗位调整：若长期病假导致无法正常履行现有岗位职责，单位可根据实际情况进行岗位调整，安排到相对轻松、出勤要求较低的岗位。
三、其他福利待遇
病假期间，您可能无法参加单位组织的一些福利活动，如旅游、培训等。在生活福利待遇方面，具体依单位规定而定，但您应继续享受所在单位的基本生活福利待遇。
四、医疗期与劳动能力鉴定
医疗期：根据工作年限的不同，医疗期最高可达24个月。
医疗期内待遇：在医疗期内，您的原工资福利待遇不变（不实行最低工资保障制度的单位，应发给疾病救济费，不得低于当地城镇低保标准）。离休人员仍执行国家规定待遇。
医疗期满后：若您能从事原工作，将继续履行劳动合同；若不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，将进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，将退出劳动岗位，解除劳动关系，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。
五、病假申请与审批流程
您需要凭二级以上医院诊断证明和相关科室诊疗记录，向单位提出书面申请（急诊除外），并提供本年度首次就诊的医疗证明。单位审核后，符合条件的将由行政领导批准，从审批之月起至医疗期满结束予以安排休息。
六、注意事项
综上所述，事业单位工作人员病假超过6个月时，应严格按照相关规定执行，以确保各方权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时向本单位人事部门咨询了解具体情况。