病假超过6个月，主要会在工资待遇、岗位管理、其他福利待遇以及医疗期与劳动能力鉴定等方面产生影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 工资待遇方面：

   • 基本工资：根据工作年限的不同，病假超过6个月后，基本工资的发放比例会有所调整。工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年但不满20年的，发给80%；工作年限满20年及以上的，发给90%。对于享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，病假超过6个月后，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%~15%，但不得超过本人原工资数额。
   • 绩效工资：绩效工资通常与工作任务完成情况挂钩，病假期间可能无法全额发放，具体由单位绩效工资分配方案确定。
   • 津贴补贴：全年病假累计达到6个月的，从病假的第7个月起，可能只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发放（改革性补贴根据相关文件规定发放）。

2. 岗位管理方面：

   • 岗位考核：病假期间一般不参加年度考核，不能参与当年的评优评先。病假结束后，如能正常履行岗位职责，可参加补考核，考核结果影响后续的岗位晋升、职称评定等。
   • 岗位调整：若长期病假导致无法正常履行现有岗位职责，单位可根据实际情况进行岗位调整，安排到相对轻松、出勤要求较低的岗位。

3. 其他福利待遇：

   • 病假期间，可能无法参加单位组织的一些福利活动（如旅游、培训等）。
   • 生活福利待遇方面，具体依单位规定而定，但应继续享受所在单位的基本生活福利待遇。

4. 医疗期与劳动能力鉴定：

   • 医疗期：根据工作年限不同，医疗期最高可达24个月。病假超过6个月，可能仍处于医疗期内，也可能已超出医疗期，具体需根据工作年限判断。
   • 医疗期内待遇：原工资福利待遇不变（不实行最低工资保障制度的单位，应发给疾病救济费，不得低于当地城镇低保标准）；离休人员仍执行国家规定待遇。
   • 医疗期满后：能从事原工作的，继续履行劳动合同；不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，解除劳动关系，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。

5. 病假申请与审批流程（虽非直接影响，但为病假管理重要环节）：

   • 职工须凭二级以上医院诊断证明和相关科室诊疗记录，向单位提出书面申请（急诊除外），并提供本年度首次就诊的医疗证明。
   • 单位审核后，符合条件的由行政领导批准，从审批之月起至医疗期满结束予以安排休息。

6. 注意事项：

   • 病假期间工资若低于当地最低工资标准的80%，按该标准的80%发放。
   • 病假期间从事有收入活动的，停发病假期间工资。
   • 新录用人员在见习（试用）期间休病假的，见习期间工资照发，休病假时间超过两个月的，见习期时间顺延。
   • 一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年职工休假待遇。

总结与建议：病假超过6个月，对职工的工资待遇、岗位管理、其他福利待遇以及医疗期与劳动能力鉴定等方面均会产生显著影响。因此，在申请病假时，应充分了解单位的相关规定和政策，确保自己的权益得到保障。同时，在病假期间，也应积极配合治疗，争取早日恢复健康，回到工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。