结论：上班12小时，多出来的时间是否算加班，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况，一般情况下超出标准工时制的部分应算作加班，但也有特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的加班认定：

   • 根据我国《劳动法》的规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果劳动者每日工作12小时，那么超出的4小时，在一般情况下，应当被认定为加班。
   • 加班工资的计算通常依据劳动合同或公司规章制度中的规定，一般按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%、200%或300%支付，具体取决于加班的时间段（如工作日、休息日或法定节假日）。

2. 特殊工时制下的情况：

   • 某些行业或岗位可能实行特殊工时制，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些工时制下，加班的认定可能有所不同。
   • 不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此加班的认定可能较为复杂，通常需要根据实际工作情况和劳动合同或公司规章制度中的规定来判断。
   • 综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一定周期内（如一周、一月或一季）进行综合计算，超出部分可能被视为加班。但具体是否算作加班，还需根据劳动合同或公司规章制度中的规定以及实际工作情况来确定。

3. 劳动合同和公司规章制度的影响：

   • 劳动合同和公司规章制度是判断加班的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间和加班的计算方式，那么应按照这些规定来执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规的规定来判断加班。

4. 实际工作情况的考量：

   • 除了劳动合同和公司规章制度外，实际工作情况也是判断加班的重要因素。例如，如果劳动者虽然每日工作12小时，但其中包含了大量的休息时间或等待时间，那么这些时间可能不被视为工作时间，因此也不构成加班。
   • 另外，如果劳动者的工作性质决定了其需要长时间工作，但公司已经通过调休、补休等方式进行了补偿，那么也可能不构成加班。

建议：

• 如果你认为自己的工作时间超出了标准工时制，且未得到相应的加班工资或补偿，建议首先与公司进行沟通，了解公司的加班政策和计算方式。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在未支付加班工资或违反劳动法律法规的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要支付相应的加班工资和赔偿金。

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