职工请假一天是否扣钱以及这一行为是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：

一、法定带薪假期不扣工资

员工在享受法定带薪假期时，如年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等，用人单位不得扣除其工资。这些假期是法律赋予员工的权益，旨在保障员工在特定情况下的休息与福利。

• 法律依据：
  • 《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  • 相关法律法规也规定，在婚丧假等法定假期期间，职工的工资应照发。
  • 《女职工劳动保护特别规定》强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育等降低其工资。

举例：若员工请的是婚假或丧假，用人单位不得扣除其工资，否则即属违法。

二、病假期间工资支付有标准

员工请病假时，单位虽可按一定标准支付工资，但此工资一般非全额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了平衡员工因病无法工作与企业经营成本之间的考量。

• 法律依据：
  • 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不能低于最低工资标准的80%。

举例：若员工请病假一天，单位按照当地最低工资标准的80%支付其病假工资，这是合法的。但若单位扣除的工资导致员工当月工资低于最低工资标准的80%，则属违法。

三、事假期间通常扣工资

员工请事假时，由于系因个人原因未为用人单位提供劳动，单位通常会扣除当天工资。这一做法在符合用人单位规章制度且该制度已通过民主程序制定并向劳动者公示的前提下是合法的。

• 法律依据及逻辑：
  • 虽无专门针对事假工资扣除的法律条文，但基于劳动报酬与劳动提供的对等原则，事假期间未提供劳动则不支付工资符合常理。
  • 同时，《劳动合同法》要求用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时需经民主程序并公示，确保了事假扣薪的合法性基础。

举例：若员工请事假一天，单位扣除其当天工资，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，这是合法的。但若单位扣除的工资导致员工当月工资低于最低工资标准，或单位规章制度未经民主程序制定并公示，则属违法。

四、不合法情况举例及劳动者维权途径

• 不合法情况：

  • 请一天假扣两天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准。
  • 超出法定医疗期仍请病假，但扣除工资后低于最低工资标准的80%。
  • 未按照公司规定的程序请假，但公司扣除的工资不合理或违法。

• 劳动者维权途径：

  1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。
  3. 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。

五、总结与建议

综上所述，职工请假一天是否扣钱以及这一行为是否合法，关键在于员工所请假的类型以及用人单位的扣薪方式是否符合法律规定。对于法定带薪假期和病假，用人单位不得随意扣薪；对于事假，虽可扣薪但需遵循法律规定与劳动合同约定。

建议：

• 员工应了解自身权益，遇到不合法扣薪行为时及时维权。
• 用人单位应严格依照相关法律法规执行，确保员工权益得到妥善保障。在制定规章制度时，应确保程序的合法性与合理性，并向员工公示。

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