当职工与公司被动解除劳动合同时，公司可能承担的责任主要包括经济补偿责任、违法解除劳动合同的赔偿责任，以及可能涉及的社保和公积金缴纳责任等。以下是对这些责任的详细分析：

1. 经济补偿责任：

   • 合法解除情况下的经济补偿：如果公司因职工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，且符合《劳动合同法》的相关规定，公司通常需要向职工支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 经济补偿的计算：月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿责任：

   • 违法解除的认定：如果公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或解除理由不合法等，则构成违法解除。
   • 赔偿责任的承担：在违法解除的情况下，公司需要向职工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。这意味着，如果公司违法解除劳动合同，职工有权获得相当于其工作年限两倍月工资的赔偿。

3. 社保和公积金缴纳责任：

   • 社保缴纳：无论劳动合同是因何种原因解除，公司都有义务为职工缴纳社会保险费至劳动合同解除之日。如果公司未依法缴纳社会保险费，职工有权要求公司补缴，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
   • 公积金缴纳：同样地，公司也有义务为职工缴纳住房公积金至劳动合同解除之日。如果公司未依法缴纳住房公积金，职工也有权要求公司补缴。

4. 其他可能的责任：

   • 出具解除证明：公司应当在解除劳动合同时为职工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未履行这些义务，可能需要承担相应的法律责任。
   • 保密和竞业限制：如果职工与公司之间存在保密协议或竞业限制协议，公司在解除劳动合同时需要确保这些协议得到妥善执行。如果公司违反这些协议，可能需要向职工支付违约金或承担其他法律责任。

行动建议：

• 如果您作为职工遇到公司被动解除劳动合同的情况，首先应当了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。