结论：离职程序都走完了但不想走了，能否反悔并继续留在原单位工作，这主要取决于原单位的态度以及双方是否能够就继续工作达成一致。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同解除的效力：
- 一旦离职程序完成，通常意味着劳动合同已经按照法定程序或双方约定解除。劳动合同解除后，双方的权利义务关系原则上终止。
- 但若离职程序存在瑕疵，如未按照法定程序进行、未达成离职协议等，则可能影响劳动合同解除的效力。不过，在大多数情况下，一旦离职手续办妥，劳动合同即被视为有效解除。
反悔的法律依据：
- 法律上并没有明确规定员工在离职程序完成后可以反悔并继续留在原单位工作。这主要取决于双方的协商和原单位的意愿。
- 如果原单位同意员工继续工作，并重新签订或续订劳动合同，则员工可以继续留在原单位。但这种情况较为少见，因为原单位通常已经做好了人员调整的准备。
二、实际操作层面分析
与原单位沟通：
- 如果你不想走了，首先应该与原单位进行坦诚的沟通，说明你的想法和原因。
- 原单位可能会根据你的具体情况、工作表现、岗位需求等因素，考虑是否同意你继续留在原单位工作。
考虑原单位的利益：
- 在沟通时，你需要考虑原单位的利益。如果原单位已经招聘了新人来接替你的岗位，或者已经对你的离职做好了其他安排，那么原单位可能不太愿意让你继续留在原单位。
- 你可以提出一些合理的解决方案，如协助培训新人、暂时兼任其他岗位等，以减轻原单位的负担。
准备应对不同结果：
- 如果原单位同意你继续留在原单位工作，你需要与原单位重新签订或续订劳动合同，明确双方的权利义务关系。
- 如果原单位不同意你继续留在原单位工作，你需要尊重原单位的决定，并按照法定程序办理离职手续，如交接工作、领取离职证明等。
三、可能面临的法律后果
如果未经原单位同意擅自留任：
- 如果你未经原单位同意擅自留任，可能会构成违法用工或侵犯原单位权益的行为。
- 原单位有权要求你立即离职，并可能追究你的法律责任，如赔偿损失等。
如果与原单位达成一致后留任：
- 如果你与原单位达成一致后留任，并重新签订或续订了劳动合同，则需要按照新的劳动合同履行义务。
- 如果后续再次出现离职想法，需要按照法定程序或双方约定进行离职申请和审批。
建议：在离职程序完成后不想走了的情况下，我建议你首先与原单位进行坦诚的沟通，说明你的想法和原因，并尝试提出合理的解决方案。如果原单位同意你继续留在原单位工作，则需要与原单位重新签订或续订劳动合同；如果原单位不同意，则需要尊重原单位的决定，并按照法定程序办理离职手续。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。