您好，针对您提出的“国企辞职流程走完了不想辞职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和个人职业规划的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦您提交了辞职申请，并且该申请已经得到了公司的审批，那么从法律角度来看，您的辞职行为已经构成了一种形成权，即解除劳动合同的意思表示一旦到达对方（即公司），就发生了法律效力。这意味着，在大多数情况下，一旦辞职流程走完，您就不能再单方面撤销辞职决定。

然而，也存在一些特殊情况或可能的解决路径：

1. 与公司协商：

   • 尽管法律上辞职行为具有形成权的特性，但您仍然可以尝试与公司进行协商，表达您不想辞职的意愿。
   • 如果公司同意您继续留任，那么双方可以签订一份协议，明确撤销之前的辞职决定，并恢复您的原职位和待遇。

2. 审查辞职流程：

   • 回顾您的辞职流程，确保所有步骤都符合公司的规章制度和劳动法的规定。
   • 如果发现辞职流程中存在瑕疵或违规行为（如未经您同意就擅自办理了离职手续），您有权向公司提出异议，并要求纠正。

3. 法律途径：

   • 如果公司坚持按照辞职决定执行，而您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但需要注意的是，法律途径通常耗时较长，且结果具有不确定性。因此，在决定采取法律行动之前，请务必权衡利弊，并咨询专业律师的意见。

4. 考虑实际影响：

   • 不办离职直接走人可能会对您和公司都产生不良影响。对您而言，可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会；对公司而言，可能会造成经济损失和工作交接的困难。
   • 因此，即使您最终决定不辞职，也请务必按照公司的规定办理离职手续（如果确实需要离职的话），或者与公司协商达成一致意见后继续留任。

5. 预防未来类似情况：

   • 在未来的职业规划中，请务必谨慎考虑辞职决定，并确保在提交辞职申请之前已经充分考虑了所有因素。
   • 如果可能的话，可以与公司签订一份更灵活的劳动合同或协议，以便在需要时能够更容易地调整自己的职业规划。

综上所述，一旦辞职流程走完且已经得到公司审批，撤销辞职决定可能会面临一定的法律障碍和实际困难。因此，我建议您在做出辞职决定之前务必三思而后行，并在必要时与公司进行充分沟通和协商。如果您已经提交了辞职申请但后悔了，请尽快与公司联系并尝试协商解决方案。