单位不发放电焊工防护用品，属于违法行为，可依法对单位进行处罚，处罚方式及力度需根据具体情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律责任角度
根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。电焊工作为特殊工种，工作中会产生高温、火花、有害气体等，对劳动者的身体健康构成严重威胁，因此，为电焊工配备防护用品是单位的法定义务。
行政处罚：如果单位未履行这一义务，安全生产监督管理部门有权对单位进行行政处罚，包括但不限于警告、罚款、责令停产停业整顿等。罚款的数额会根据违法行为的严重程度、造成的后果等因素综合确定，可能从数千元到数十万元不等。
民事赔偿：如果因单位未提供防护用品导致电焊工受伤或患病，单位还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
处罚流程角度
投诉举报：电焊工或其代表可以向当地的安全生产监督管理部门投诉举报单位的违法行为。
调查核实：安全生产监督管理部门在接到投诉举报后，会进行调查核实，确认单位是否存在违法行为。
处罚决定：如果确认单位存在违法行为，安全生产监督管理部门会依法作出处罚决定，并通知单位执行。
执行与监督：单位需按照处罚决定执行，安全生产监督管理部门会对执行情况进行监督，确保处罚措施得到有效落实。
实际操作建议角度
收集证据：电焊工在投诉举报前，应尽可能收集相关证据，如工作记录、照片、视频等，以证明单位未提供防护用品的事实。
联合行动：电焊工可以联合其他同事或工会组织，共同向单位提出要求，增加维权的力量和效果。
法律援助：如果电焊工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
总结来说，单位不发放电焊工防护用品是违法行为，可依法对单位进行行政处罚和民事赔偿。电焊工在维权过程中应收集证据、联合行动，并在需要时寻求法律援助。如果你或你的同事遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。