没有电焊证上岗是违反法律法规的行为，将面临一系列严格的处罚措施。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定基础

根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的特种作业人员，包括焊工，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。这是确保安全生产和公共安全的基本要求。

二、对个人的处罚

1. 警告与罚款：

   • 若焊工未按照规定取得相应资格即上岗作业，监管部门将责令其限期改正。
   • 逾期未改正的，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上二万元以下的罚款。

2. 行政拘留：

   • 若因无证操作引发安全事故，且情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
   • 尚不够刑事处罚但违反治安管理规定的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予拘留等处罚。

三、对企业的处罚

1. 责令停产停业整顿：

   • 若企业使用未取得特种作业操作证的焊工上岗作业，监管部门将责令其限期改正。
   • 逾期未改正的，将责令企业停产停业整顿，直至满足安全生产条件。

2. 罚款：

   • 对企业可并处五万元以下的罚款。
   • 若造成严重后果，如重大安全事故或人员伤亡，还将吊销相关证照并追究法律责任。

四、其他法律后果

1. 民事赔偿：

   • 若因无证操作导致他人人身伤害或财产损失，焊工及企业需承担民事赔偿责任。

2. 刑事责任：

   • 若因无证操作引发重大伤亡事故或其他严重后果，可能触犯刑法中的“重大责任事故罪”或“强令违章冒险作业罪”，面临有期徒刑、拘役等刑罚。

五、实际案例与警示

• 案例一：某企业因安排无焊工证的工人进行焊接作业，被应急管理部门查处后，对企业处以5万元罚款，并对直接责任人处以1.5万元罚款。
• 案例二：一名无证焊工在作业时引发火灾，造成财产损失和人员伤亡，最终被判处有期徒刑并处罚金，同时需承担民事赔偿责任。

六、建议与总结

为确保安全生产和公共安全，建议焊工在上岗前务必取得相应的资格证书，并不断提升自身安全技能。同时，用人单位也应加强安全管理，严格审查员工资质证书，避免雇佣无证焊工上岗作业。共同维护良好的安全生产环境，是每个人的责任和义务。