针对您提出的“用人单位未给接害人员发放防护用品怎么处罚”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

用人单位若未为接害人员（即从事可能接触到职业病危害因素的作业人员）提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，将依法承担包括限期改正、罚款、停产停业整顿乃至刑事责任在内的法律责任。

二、法律依据与详细分析

1. 《中华人民共和国安全生产法》

   • 主要规定：根据该法第九十九条第（五）项，生产经营单位若未为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，将首先面临责令限期改正的处罚，并可能被处以罚款。若逾期未改正，罚款额度将升级，并且可能对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人罚款。在情节严重的情况下，还将被责令停产停业整顿；若构成犯罪，则需依法追究刑事责任。
   • 意义：这一规定明确强调了用人单位在保障劳动者安全健康方面的法定责任，以及违反该责任所应承担的严重后果，体现了法律对劳动者权益的严格保护。

2. 《劳动防护用品监督管理规定》

   • 补充规定：该规定第二十五条进一步细化了未提供劳动防护用品的具体法律后果，包括责令限期改正、停产停业整顿及罚款等。特别指出，不配发、不按标准配发或配发无安全标志特种劳动防护用品的行为均属违法。
   • 意义：这一规定为《安全生产法》提供了具体执行层面的细化，增强了法律的可操作性，使得对用人单位的处罚更加具体和明确。

3. 《中华人民共和国劳动法》

   • 隐含要求：虽然《劳动法》未直接提及接害人员或劳动防护用品的具体发放要求，但它规定了用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是用人单位的基本义务。
   • 意义：从更广泛的角度确立了劳动者享有安全健康工作环境的权利，以及用人单位对此应承担的责任，为劳动者维护自身权益提供了法律基础。

三、实际操作建议

• 对于劳动者：若发现用人单位未提供劳动防护用品，应及时向当地的安全生产监督管理部门或劳动保障部门举报投诉，以维护自身合法权益。同时，也可以与用人单位进行协商，要求其提供符合标准的劳动防护用品。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，主动为接害人员提供符合标准的劳动防护用品，预防工伤事故和职业病的发生。这不仅是用人单位的法定义务，也是避免不必要的法律责任和经济损失的重要措施。

综上所述，用人单位未给接害人员发放防护用品是违法行为，将依法承担严重的法律责任。因此，用人单位必须高度重视这一问题，确保劳动防护用品的充足供应和合规使用。