在劳务派遣关系中，关于社保缴纳的时间，这主要取决于当地社保经办机构的具体规定，但我可以为您详细阐述一般性的规定和流程。
首先，缴纳主体与责任是明确的：劳务派遣单位作为用人单位，是法定的社保缴纳主体，它必须依法为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用工单位虽然不直接负责社保的缴纳，但它有义务督促劳务派遣单位履行这一责任，以确保劳动者的社保权益得到保障。
接下来，我们关注缴纳时间：
- 劳务派遣单位应按照当地社保经办机构规定的时间，按月足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
- 通常，这需要在每月规定的申报期内完成社保的申报和费用缴纳工作。这个申报期可能因地区而异，但一般是每月的某个固定时间段，比如每月的前15天或前20天等。
- 劳务派遣单位必须确保在申报期内完成所有手续，以保障劳动者社保权益的连续性。如果逾期未缴，可能会面临劳动行政部门的处罚，并影响劳动者的社保待遇。
此外，关于社保缴纳，还有几点需要您注意：
- 缴纳基数与标准：劳务派遣单位应以被派遣劳动者的工资总额作为社保缴费基数，这个工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等全部货币收入。同时，缴费基数需符合当地政府规定的最低工资标准，且不得高于当地社会平均工资的一定倍数。
- 险种及比例：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，每种保险的缴纳比例可能因地区而异。劳务派遣单位和劳动者都应了解并遵守当地的缴纳比例规定。
- 权益保障与监督：如果劳务派遣单位未依法缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求补缴社保并获得经济补偿。同时，劳动行政部门也会对劳务派遣单位的社保缴纳情况进行监督检查。
综上所述，劳务派遣单位应严格按照当地社保经办机构规定的时间和方式，按月足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费。如果您作为劳动者，发现自己的社保权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。