您好，关于您询问的《劳务派遣暂行规定》的实施时间，该规定是由国务院于2013年颁布的，并明确自2014年起正式实施。这一规定的出台，主要是为了规范劳务派遣用工行为，保护被派遣劳动者的权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

《劳务派遣暂行规定》填补了劳务派遣领域的法律空白，它详细明确了用工单位、派遣单位和劳动者之间的权利义务关系。其中，包括了对用工比例的限制、岗位性质的限定、同工同酬的保障，以及合同与社保的义务等多方面的内容。

例如，规定中明确指出，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，这一比例限制有助于防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而保障正式员工的就业权益。同时，规定还强调了劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的岗位，并对这些岗位的性质进行了明确的界定。

此外，《劳务派遣暂行规定》还规定了派遣单位和用工单位在劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动报酬支付等方面的具体责任和义务，以确保被派遣劳动者的合法权益得到充分保障。

总的来说，《劳务派遣暂行规定》的实施，对于规范劳务派遣市场、保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。如果您在劳务派遣方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。