关于您提出的“劳动法什么时间规定劳务派遣必须缴纳社保”的问题，这实际上涉及到了我国劳动法律体系中关于社会保险缴纳义务的逐步明确和细化的过程。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律起源与初步规定
首先，需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，这一义务并非仅针对劳务派遣，而是对所有用人单位的普遍要求。这一义务的明确可以追溯到1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》。该法第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定自1995年1月1日起施行，标志着用人单位为劳动者缴纳社保的义务首次以法律形式明确。
二、劳务派遣中社保缴纳义务的明确
虽然《劳动法》第七十二条并未直接提及劳务派遣，但随后出台的法律法规对劳务派遣中的社保缴纳义务进行了明确。特别是《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》等，明确规定了劳务派遣单位作为用人单位，承担为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费的法定责任。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
三、具体实施与细化
1999年：《社会保险费征缴暂行条例》开始实施，这是对《劳动法》中关于社保缴纳规定的进一步细化和强化。该条例明确规定了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，包括劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳的社保费用。
后续法律法规的完善：随着社会保障制度的不断完善，后续出台的法律法规如《中华人民共和国社会保险法》等，也对社保缴纳义务进行了进一步明确和强化。特别是针对劳务派遣等特殊用工形式，明确了劳务派遣单位的法定义务和责任。
四、缴纳时间与方式
劳务派遣单位应按照当地社保经办机构规定的时间和方式，按月足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费。通常需在每月规定的申报期内完成社保申报和费用缴纳工作，以确保劳动者社保权益的连续性。
五、总结与建议
综上所述，劳务派遣中必须缴纳社保的义务并非由某一特定时间点的法律单独规定，而是随着我国劳动法律体系的不断完善而逐步明确和细化的。劳务派遣单位作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，为被派遣劳动者及时、足额地缴纳社会保险费。同时，劳动者也应积极监督并维护自身权益，若发现劳务派遣单位未依法缴纳社保，有权向劳动监察部门投诉、举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求补缴社保并获得经济补偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。