关于您提出的“劳动法规定什么时间缴纳社保”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保缴纳的起始时间
自1995年1月1日起，我国《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定标志着我国社会保险制度的正式确立，并明确了用人单位为劳动者缴纳社保的法律义务。虽然《劳动法》并未具体规定社保缴纳的开始时间点为入职即刻，但结合后续法律法规，我们可以明确：用人单位必须在员工入职后30天内为其办理社会保险登记并依法缴纳社保费。
二、社保缴纳的具体要求
办理社会保险登记：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内，需为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是社保缴纳的第一步，也是用人单位必须履行的法律义务。
按时足额缴纳社保费：用人单位应按照国家规定的比例和基数，按时足额为员工缴纳社保费。这包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。
三、未按时缴纳社保的法律后果
如果用人单位未按时足额为员工缴纳社保，将面临一系列严厉的法律后果：
责令限期改正：社会保险行政部门有权责令用人单位限期改正，确保其合规缴纳社保。
罚款处罚：逾期不改正的，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款。
滞纳金追加：除罚款外，用人单位还需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，这增加了其经济负担。
四、劳动者的权益保护
作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额为您缴纳社保。如果用人单位未依法缴纳，您不仅可以通过法律途径要求其补缴，还可以在因此导致自身权益受损时（如无法享受相应的社保待遇），要求用人单位赔偿因此造成的损失。
五、实际操作建议
用人单位：应严格遵守法律法规，及时为新入职员工办理社保登记并缴费，避免法律风险和经济损失。同时，建议建立健全内部社保管理制度，定期检查社保缴纳情况，确保合规性。
劳动者：应了解自身权益，学会在权益受损时采取合法手段维权。如果发现用人单位存在未依法缴纳社保的行为，应及时与其沟通解决，必要时可寻求法律援助。
综上所述，用人单位必须在员工入职后30天内为其办理社会保险登记并依法缴纳社保费。这是用人单位的法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。希望以上解答能对您有所帮助。